【6A版】销售公司员工薪资管理办法.doc

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1、7A版优质实用文档销售公司员工薪资管理办法1.目的为了优化公司的薪资体系，规范公司管理，发挥薪酬在管理中的激励作用，制定本办法。2.适用范围本办法适用于销售公司的各岗位员工。3.薪资分配原则3.1公司采取岗位职等、职级序列工资制；薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。3.2建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、公司经营策略、以及公司的薪资定位确定。3.3定期提高各岗位员工的薪资水平，薪资的增长速度小于公司利润增长的速度的原则4

2、.薪资结构、标准及构成4.1员工薪资分为管理岗位工资、营销业务岗位工资两大类。4.2员工按岗位及工作性质不同划分为管理类、技术类、营销业务类、财务类、事务类等几大类，其中管理类、技术类、财会类、事务类人员均列入管理岗位工资范畴；营销业务类人员列入营销业务类工资范畴。不同类别的人员薪资构成如下：管理人员薪资=基础薪（职等工资+职级工资）+绩效工资+年资工资营销业务人员薪资=底薪（职等工资+职级工资）+绩效工资+提成+年资工资327A版优质实用文档7A版优质实用文档4.3员工薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下：管

3、理类工资计发——与岗位特性及工作绩效挂钩。营销业务类工资计发——与工作绩效及销售业绩挂钩。年资工资计发——与在本企业服务年限及相应标准挂钩。医疗保险退休金——与在本企业服务年限及缴费标准挂钩。绩效工资计发——与公司经营绩效及个人工作绩效挂钩。4.4公司员工的行政级别分类：公司员工的行政级别按由低到高的序列分为：文员级、干事级、主管级、科长级、部长级；每个级别对应的岗位可参见《职等工资序列表》（附表二）。4.5为使薪资的发放更科学合理，发挥其应有的激励和约束作用，公司按岗位所需的专业知识和技能、工作责任和产生的结果等对岗位

4、进行评值后界定岗位的薪资序列范围。使岗位的价值与岗位责任对称。《人员类别划分明细表》（附表一）；《职等工资序列表》（附表二）；《职级序列对应表》（附表三）。5.薪资管理体系和原则5.1销售系统的薪资按两级管理模式分类进行管理，即总部各职能部门、项目销售本部一级和营销中心一级；总部各职能部门是指综合管理部、营运管理部、企划部、售后服务中心，项目销售本部指微波炉销售本部、空调销售本部和小家电销售本部；营销中心指国内各省级销售中心（包括办事处）。5.2对各营销中心依其业务性质和经营考核指标不同，按不同方式挂钩确定工资计发方法。具

5、体见《营销中心业务人员薪资考核方案》。6.工资计算与发放6.1公司总部各职能部门和项目销售本部人员月度工资的发放审批流程327A版优质实用文档7A版优质实用文档各部门在提交所有资料（5日前）综合管理部薪资核算科薪资核算结果交集团审核科（15日前）集团审核科交集团财务部（18日前）集团财务部将薪资打入个人帐户（25日前）6.2营销中心人员月度工资的发放审批流程含营销中心提交所有资料（8日前）综合管理部薪资核算科薪资核算结果交集团审核科（15日前）集团审核科交集团财务部（18日前）集团财务部将薪资打入个人帐户（25日前）6.3

6、工资计算期间为每月的1日至15日；原则上每月20日前发放上月工资，遇节假日提前发放。7.年资工资7.4年资工资的给付适用于在集团服务满一年以上的员工。7.5年资工资按工龄段年资工资标准计发，参见《年资工资标准》（附表四）。8.实习期工资8.1来公司实习的应届毕业生（未拿文凭者）按出勤天数和学历标准计发实习工资。原则上博士实习生每月1200元，硕士实习生每月800元，本科实习生每月600元，专科实习生每月500元，中技实习生每月350元。8.2应届毕业生的实习期一般为一年。实习期包含试用期，合格则予以录用；不合格则退回原学校

7、。8.3实习生被录用后，其工资按见习期工资发放。9.假期工资与加班工资9.1员工依法参加社会活动或履行当地政府规定义务工作期间，按公司当月同类员工的实际日平均工资水平计发工资。9.2放大假期间的工资原则上按集团公司统一规定的最低工资标准支付。327A版优质实用文档7A版优质实用文档9.3公司原则上不提倡加班加点，确因需要安排人员加班的，应坚持自愿和不损害员工身体健康为原则。9.4病假人员凭医院证明核发工资，每天按10元计发。9.5休病假超半年以上的员工，原则上须办理停薪留职手续；休假期间公司负责代员工购买医疗、养老保险。长

8、期休病假的员工如符合在格兰仕连续工龄十年以上且年龄在45岁以上的，可办理病退。9.6因落实节育措施在规定时间内（上环3天、取环1天、女扎25天、男扎4天）休假的，视同出勤计算工资。9.7试用期间以及进格兰仕不满三个月的人员，不享受节育、产假工资待遇。9.8产假三个月（剖腹产三个半月）后仍申请休假的，须由