基于人力资本的项目经理人薪酬激励模式分析

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1、华北电力大学工程硕士学位论文(3)利用比较研究法，对国内外薪酬收益水平、薪酬结构进行比较研究，从比较研究中发现长处与缺陷，提出了有关项目经理薪酬的政策性建议。为构建更合理有效、符合薪酬分配原则的项目经理人薪酬激励模式奠定了基础。(4)在项目经理人和项目所有者薪酬契约结构中，为激励项目经理人提高人力资本投入与效用，最大限度地保证项目经理人的决策行为符合项目所有者的长期收益目标，在强调降低项目经理人薪酬的固定薪酬部分的比重，提高弹性薪酬部分比重的基础上，参考现代股份制企业薪酬制度中的“经理股票期权”(ESO)制度，尝试性的

2、提出在项目管理中设立项目经理人股票期权(虚拟股权)长期薪酬激励模式计划，做为项目经理人的人力资本付出的一种补偿机制。华北电力大学工程硕士学位论文第二章基于人力资本产权的项目经理人特征分析人力资本理论是建立项目经理人的人力资本“出卖”评价机制和公平合理的项目经理人薪酬激励机制的重要理论依据之一。因此，研究项目经理人的薪酬激励问题，首先要对人力资本、人力资本产权、项目、项目管理、项目经理人的职责和项目经理人的人力资本产权及“定价”进行分析，这样才能深刻认识项目经理人的人力资本价值，为基于人力资本的项目经理人薪酬激励模式设计

3、提供理论基础。2．1人力资本理论2．1．1人力资本的内涵(1)资本的内涵在马克思主义政治经济学中，“资本”(Capital)一词，是指能够带来剩余价值的价值；在西方经济学中，资本被广泛地理解为一种生产经营要素或资源；通常资本常常与货币赚得收益联系在一起。个人的知识、能力、经验与体力作为一种生产要素或资源，能为个人赚得经济收益，也能创造剩余价值，因此，知识、能力、经验与体力是一种资本，是个人所拥有的人力资本。(2)人力资本的内涵1906年，费雪(I·Fisher)在《资本的性质和收入》中首次提出人力资本概念，并将其纳入经

4、济分析的理论框架中，沃尔什在费雪的基础上，试图测定通过正规教育途径对人进行投资的收益率，从而称为第一个运用人力资本概念进行分析的经济学家。但是，由于种种原因，人力资本概念并未得到主流经济学的认可。一般而言，直到1960年西奥多·w·舒尔茨在经济学年会上发表“人力资本投资”的演说，才标志着人力资本理论的正式诞生，并正式纳入主流经济学。所谓人力资本，从广义上说，是指以知识、能力、经验、体力等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机器上的资本。更直接地说，当个人具备的知识、能力、经验、体力等被看作是生产资料，看作是投资的产物时

5、，就成为人力资本。从狭义上说，人力资本仅限于个人所具有的知识和能力。2．1，2人力资本分类人力资本按其质量与层次的不同，可分为：(1)一般性人力资本。它是指一般劳动者通过人力资本投资形成的简单的分析能力、计算能力和完成通用性工作的能力合成的人力资本。它与低级的复杂劳动6华北电力大学工程硕士学位论文能力相对应，比纯粹的体力劳动能力层次要高；(2)技能型人力资本。它是指拥有某种技术的人力资本，拥有此类人力资本的人能够完成与其技能相对应或联系的工作：(3)管理型人力资本。它是指拥有管理知识与技能的人力资本，拥有此类人力资本的

6、人能够在特定条件下，组织协调资源在一定范围内的配置；(4)企业家人力资本。它是人力资本最高层次，是为完成企业生产性和交易性的功能，保证人力资本和物质资本契约的有效实施而具有的“利用资本的经营能力”和“降低交易费用能力”的总称。本文认为，项目经理人应该属于管理型人力资本。2．1．3人力资本的形成人力资本是通过对人力的投资而形成的。所谓对人力的投资，是指“通过增加人的资源影响未来货币与心理收入的活动”。1对人力的投资主要有以下五类：(1)正式建立的初等、中等和高等教育；(2)在职人员培训；(3)医疗和保健，从广义上讲，它包

7、括影响一个人的寿命、力量强度、耐久力、精力和生命力的所有费用：(4)个人和家庭适应于变换就业机会的迁移。(5)科研投入，用于学习而放弃休闲的时间、学习的机会成本等。2．1．4知识经济与人力资本的价值在知识经济以前的社会中，人力资本就比物质资本更有效地推动经济发展。美国在第二次世界大战以后的农业生产中，80％贡献主要是教育以及与教育密切相关的科学技术的作用。2索洛对美国经济增长所做的实证分析得出，大约7／8的增长可归功于广义的技术变动(TechnicalChangeintheBroadestSense)，而资本密集对经济

8、增长的作用大约只有1／8。3表2．1列举了1750—1962年各国技术进步因素对国民经济增长率的影响情况。表2．11950--1962年各国技术进步因素对国民经济增长率的影响各因素贡献程度(％)国别国民经济增长率(％)资本劳动力数量技术进步日本10．352．791．066．50美国3．320．430．901．99法国4．920．5