【6A版】行政人事部工作规范流程图.doc

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1、7A版优质实用文档企业行政人事工作流程图（一）员工报到流程合格合格初试复试通过，总经理/集团审批通过发送录用意向通知书员工体格检查到行政人事部交纳相关资料，签订劳动合同调整岗位或解除劳动聘用合同在员工事物部领取员工手册、餐卡、名牌、更衣柜，办理宿舍相关手续到制服房领取工服不合格到部门报到，上岗试用，开始计薪不合格入职培训，试用期考核转为正式员工延长试用期或解除劳动合同（二）员工招聘/补充工作流程否否业务发展正常流动自然减员申请补充报批归档确定员工来源推荐招聘洽谈会其他人才库职业介绍所人才交流中心

2、各类学校筛选招聘材料发面试通知：时间、地点、需带资料填写“应聘人员情况表”初试复试部门面试集团面试（技术考试）相关知识考试政审/体检否合格不合格发录用通知书(五)办理员工离店手续流程员工向部门经理提出辞职意向部门负责人应在第一时间与员工面谈，了解其辞职原因，寻找在内部解决问题的方法员工到行政人事部领取《员工辞职申请办理表》人事经理应第一时间与员工面谈，了解员工辞职原因及想法，寻求解决途径，处理相关事物员工填写《员工离职面谈记录》，凭借审批好的《员工辞职申请办理表》领取工资，办理离职手续。行政人事

3、部对员工进行离职面谈，了解员工对企业的评价，感谢他们对酒店的付出经部门负责人、行政人事部总监、酒店总经理/集团相关领导签字同意，确认最后工作日697A版优质实用文档7A版优质实用文档公司发展战略行政人事部工作流程图（总图）机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理岗位调整劳动合同薪酬考核福利评估入职人才储备试用转正培训考勤休假职业生涯档案奖惩离职员工活动697A版优质实用文档7A版优质实用文档招聘员工入职程序劳动合同入职入职培训试

4、用享受公司支持转正培训奖惩福利薪酬正常工作执行公司制度……请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升招聘用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程697A版优质实用文档7A版优质实用文档人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受不接受外部内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析薪酬入职资格验证通过档案6

5、97A版优质实用文档7A版优质实用文档绩效管理——考核被考核人考核人行政人事部总经理关联流程697A版优质实用文档7A版优质实用文档当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核项目自评公司考核项目评分表考核评审确认考核表考核考勤表考核启动公司考核项目申请审批公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定考勤薪酬考核表反馈绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动697A版优质实用文档7A版优质实用文档绩效管理——评估被评估人评估人行政

6、人事部公司领导关联规程697A版优质实用文档7A版优质实用文档辞退处罚培训待岗YN晋升培养奖励绩效考核绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN人才储备岗位调整奖惩离职奖惩岗位调整培训绩效评估表改进计划保持劳动合同不续签劳动合同档案697A版优质实用文档7A版优质实用文档薪酬外部信息员工行政人事部公司领导关联流程697A版优质实用文档7A版优质实用文档审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表

7、岗位津贴基数工作分析职位说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利奖惩保险浮动工资调整方案销售人员奖金调整方案福利——社保697A版优质实用文档7A版优质实用文档参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人事部社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表档案

8、薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账697A版优质实用文档7A版优质实用文档奖惩员工部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程697A版优质实用文档7A版优质实用文档发布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派调查取证并作书面结论绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是否成