行政人事部工作流程图

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1、人力资源工作流程图明确岗位职责、职位要求、招聘人数等具体事项人数等具体事项部门负责人提出招聘需求招聘需求通知部门负责人，说明原因与理由总经理否决申请通过申请行政人事部选择招聘渠道，发布招聘信息通知应聘者，说明理由，期待以后合作克市办人事行政专员初步筛选简历，和乌市主管沟通后安排笔试、面试面试不通过面试通过需求部门负责人复试面试不通过进行证件审核，入职体检，通知财务薪资标准办公室通知录用，办理入职手续，签劳动合同是通知试用员工，说明理由，解除劳动关系进入试用期试用期不通过试用期通过正式录用正式录用接上页提前30天书面通知视具体情况灵活处理员工调岗员

2、工离职/解聘不愿意内容包括调职后的岗位职责，岗位要求，绩效考核内容，工资水平，福利待遇、休息休假、对员工的未来期望等具体事项行政人事部组织进行调岗面谈部门负责人、行政人事部、总经理进行离职面谈进行沟通与交流，发现问题，分析原因愿意员工办理手续总经理签发调令工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它办公室审核离职手续行政人事专员下达员工岗位变动通知是财务结算工资员工调出以及调入主管签字认可2与原岗位接替人员进行工作交接交接完成后新岗位报到开始新的工作2