【6A版】公司奖惩条例.doc

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1、7A版优质实用文档公司奖惩条例第一章总则第1条　公司为加强和规范管理制度，保持良好的工作环境，同时发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本规定。第2条本规定适用于公司录用的所有正式员工及其他员工。第二章奖励规定第3条公司对作出贡献者，依贡献大小给予精神鼓励和物质奖励。第4条奖励分为表扬、记功、记大功、晋级、授予先进称号等。第5条有以下事迹之一者，公司予以表扬：1.品行端正，诚实可信，工作认真负责，完成任务成绩优良者；2.拾金（物）不昧，事迹突出者；3.积极参与公司各种活动，表现优秀者；4.发挥模

2、范作用，为公司增添光彩者；5.有其他功绩者。第6条有以下事迹之一者，公司予以记功：1.对于生产技术或管理制度有积极建议，采纳实施后卓有成效者；2.节约物料或利用废料卓有成效者；3.遇有灾变勇于保护公司财产者；4.检举盗窃案件，维护公司利益者；5.有其他类似较大功绩者；6.表扬满三次以上，功绩突出者。第7条有以下事迹之一者，公司予以记大功：1.遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者；2.保护他人财物、人身安全卓有功绩者；47A版优质实用文档7A版优质实用文档3.维护公司利益，避免重大事故发生者；4.有重

3、大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者；5.有其他类似功绩者；6.记功满三次以上，功绩突出者。第8条有特别重大贡献者，公司给予晋级或授予先进称号：1.创造发明，对公司卓有贡献，使成本剧降、利润突增者；2.技术改造，简化作业程序、方便操作、极大提升效率、品质者；3.积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者；4.其他类似重大贡献者。第三章惩罚规定第9条公司对违反《员工守则》或其他管理制度的员工，视其情节轻重给予惩罚。第10条惩罚分为：警告、记过、记大过、降级和开除。第11条有以下情形之一者，公司

4、给予警告：1.妨碍保安人员工作，不服检查、询问者；2.顶撞管理人员，不服教育者；3.违反考勤纪律者；4.随地吐痰、乱扔杂物、于禁烟区吸烟者；5.上班不穿戴规定劳防用品，或不戴胸卡者；6.工作疏忽导致轻微损失者；7.一个月内累计迟到、早退7次以上者；8.下班后对使用的物料、工具不加整理，或未关闭电源、门窗者；9.使用公司电话聊天者；10.下班时间逗留公司影响他人工作者。47A版优质实用文档7A版优质实用文档第12条有以下情形之一者，公司给予记过：1.无正当理由不执行上级指示或命令者；2.因疏忽导致公司设备、物料受

5、损或伤害他人者；3.在工作场所喧哗、嬉戏，严重妨碍他人工作者；4.工作时间处理私事，或利用公出流连公司外不返者；5.工作时间擅自离岗、闲聊，影响工作者；6.无正当理由旷工1天以上者；7.累计警告三次以上没有改善者。第13条有以下情形之一者，公司给予记大过：1.遗失个人保管的工具、钥匙、文档资料，使公司蒙受损失或引起严重后果者；2.未经保管人同意，擅自操作车辆、设备、仪器等技术性工具者；3.自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；4.上级查询工作时，故意隐瞒或谎报，导致严重后果者；5.仓库管理人员疏忽发放危险

6、品者；6.利用公司物料、设备制造私人物件者；7.对同事恶意攻击、诬告，制造事端者；8.利用职权打击报复、或有意包庇下属者；9.累计记过三次以上、仍无改善者。第14条受记过、记大过以上惩罚者，公司视其情节轻重给予响应的降级惩罚。第15条有以下情形之一者，公司提请职代会讨论通过后，予以开除：1.一年内累计记大过两次以上，未有改善者；2.连续旷工或累计旷工三天以上者；3.怂恿外人闹事，严重影响公司正常工作秩序或使同事无安全感者；4.欺骗公司，用不正当手段获取利益者；47A版优质实用文档7A版优质实用文档5.盗窃公司或

7、他人财物者；6.在公司打架斗殴或恐吓、侮辱同事者；7.故意破坏公司财物、损害公司利益者；8.未经公司许可在外兼职或从事与公司利益相冲突的业务者；9.故意毁损、涂改、窃取重要文档，给公司造成重大损失者；10.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；11.伪造、变造或盗用公司印信者；12.故意泄露公司技术、经营管理秘密者；13.利用公司名义在外招摇撞骗、损坏公司名誉者；14.无视公司安全制度，在车间、危险品区吸烟，违反安全操作条例，或有类似严重违纪行为者；15.擅离职守，导致公司重大损失者；16.触犯刑律，被追究

8、刑事责任者。第四章其他第16条员工依据奖励规定应受奖励，或违反惩罚规定应受处分时，由所在部门主管或人力资源部门填写《奖惩申请单》，经总裁（经理）批准后由人力资源部门公告执行。第17条员工凡被公司开除者一律不得再行录用。第五章附则第16条本规定经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布实施。第17条本规定解释权属公司人力资源部。第18条公司根据新的国家法律、政策，可以对本规定进行更改或修订，