一手抓战略一手抓绩效满分试卷

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1、一手抓战略一手抓绩效·课前自评·学习课程·查看考试结果·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.谈到目标绩效管理体系就是：（）1.A定指标2.B打分数3.C扣奖金4.D以上都不正确正确2.而目标管理体系中第一个最朴素的功能就是：（）1.A在实现它的关键性的事件和目标过程之中，需要有纵向的协同2.B定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度3.C各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励4.D基

2、于沟通的资源整合，信息的对称和协同正确3.很多员工对目标绩效管理体系的认识在心理上有很多负面的情绪，认为做绩效管理就是：（）1.A侵犯自己的利益2.B破坏同志团结3.C推进公司改革4.D影响自己的工作正确4.邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。”类似于绩效管理中的：（）1.A第一代绩效管理2.B第二代绩效管理3.C第三代绩效管理4.D第四代绩效管理正确5.从创造价值用货币符号来进行评价，作为一个革命性的变化的是：（）1.A第五代绩效管理2.B第四代绩效管理3.C第三代绩效管理4.D第一代绩效管理正确6.沟通是绩效管

3、理体系的重要组成部分，它体现在：（）1.A指标的下达过程2.B指标的执行过程3.C评价分数的过程4.D以上三个环节正确7.平衡计分卡从第一代刚刚被提出到最终第五代，它的应用前提是一个公司要有自己的：（）1.A发展战略2.B利基战略3.C彼德战略4.D边际战略正确8.每个人都有自己的价值主张，企业要成功，只有让产品和服务满足：（）1.A顾客的价值2.B达到最优化标准3.C达到行业领先地位4.D满足每一个客户正确9.一家公司建立绩效指标，它有两个非常重要的导向，第一个导向是员工产生好的工作绩效。而好的工作绩效取决于关键数值：（）1.AKC

4、I2.BPCI3.CKPI4.DCPI正确10.目标绩效管理体系最强调：（）1.A定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度2.B各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励3.C基于沟通的资源整合，信息的对称和协同4.D以上都是正确11.若只有人力资源部去做目标绩效管理体系是很难做好的。在组织中都应该形成很好的：（）1.A理念宣导2.B能力的鉴定3.C心态的调整4.D以上都包括正确12.在《绩效指标辞典》一书中有组织的五大系统，从财务投资到技术研发、生产制造、综合管理以及市场营销这五大系统的关键性的岗位指

5、标全部罗列出来。其中量化的是：（）1.A65%以上2.B75%以上3.C80%以上4.D85%以上正确13.绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是：（）1.AKCI指标主线2.BKPI指标主线3.CKFC指标主线1.DKNI指标主线正确14.第五代平衡计分卡已经不再强调将战略落地下来，而是强调：（）1.A取舍2.B诱惑3.C协同4.D效能正确15.一个企业要想制定绩效指标的目标值，就需要运用到增长法、经验法、标杆法和：（）1.A百分比率法2.B层差法3.C客户导向法4.D定量分析法窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重

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