【5A版】重新解读劳动合同法及实施条例2017.ppt

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1、劳动合同法及实施条例解读2017.3.2华南科技大学二：试用期的新规定三：违约金的约定劳动合同法四：劳动合同的解除与终止五：用人单位支付补偿金的情形六：无固定期限劳动合同一：事实劳动关系怎么处理向社会公开征集意见十九万多条，十三易其稿，引起广泛争议，经过四次审议，07年6月29日通过2008年1月1日正式生效中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行劳动合同法及实施条例简介《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日国务院第25次

2、常务会议通过2008年9月18日由温家宝总理签发公布。一、事实劳动关系怎么处理用工不签劳动合同将成历史案例小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。案例2007年9月，四川人李某某进入永康市某

3、门业有限公司从事焊接工作，工资计件，双方未签订劳动合同。春节李某某回老家过年后，于08年2月14日回单位继续工作，双方亦未签订劳动合同。5月27日，李某某离开该公司，并要求公司支付二倍工资。事实劳动关系处理《劳动合同法》规定：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

4、同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《实施条例》新规定第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为

5、补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、试用期的新规定试用期随便约定将成历史问：程工程师08年8月，与一企业签订了一年的用工合同。合同规定前三个月为试用期，每月1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社会保险。试用期到期后，人事部门告诉程工“与同事关系不融

6、洽，纪律性不强”，要延长一个月试用期再观察一下，这样做法合法吗？两法对试用期的不同规定原《劳动法》新《劳动合同法》起点合同期六个月以上合同期三个月以上长短六月至一年—一个月一年至三年—三个月三年以上—六个月三个月至一年—一个月一年至三年—两个月三年以上或无固定期—六个月再次约定不同岗位可再次约定同一劳动者在同一单位只能一次辞职随时提前三天工资不低于最低工资不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%及最低工资三、违约金的约定提供房车设服务期成历史（一）可以约定违约金的情形原则上限制约定例外NO.22培训服务期N

7、O.23竞业限制用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（二）员工培训与服务期《实施条例》的草案“专项培训费用”（草案）用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30％的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。50%30%.......劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

8、。《实施条例》新规定违约金的数额劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。上海模式：续订；另有约定的从其约定江苏模式：变更；未变更的，由用人单