ttw公司员工持股计划的设计与实施

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1、05l62南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。学位论文作者签名：绯寿J疗勺2归7年f，月：；9日经指导教师同意，本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。指导教师签名：学位论文作者签名

2、：解密时间：年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下：l内部5年(最长5年，可少于5年≯jⅣ‘⋯一-，～”“?。⋯⋯⋯⋯》{：l秘密★lO年(最长豫年，霹少予19年≯：；机密★约年(最长．簿年，可少予20年)也j⋯j—。⋯——。j—j。⋯j。⋯⋯。。j⋯。。⋯～一．。j．本研究工的研究作品的体，均由本人学位论文作者签名：弓长雾J声勿7．，p7年·，月；D日在新的形势下具有可以改善公司等方面的优势，是不同的情况来设计股计划的理论基础实施环境和特定实励目标的员工持股本文共分为四景、研究目标及思员工持股的含义、类型、特征和功能，以及员工持股的理论基础，同时归纳总结了国外员工持股制度的共

3、同特点，最后就员工持股制度在我国的发展进行了探讨。第三部分包括第三、四、五章，主要围绕案例公司的实际情况展开的。其中，第三章，TTW公司发展现状及员工持股计划导入必要性分析：主要介绍了TTW公司的特点和发展现状，分析了所处的环境以及在发展过程中存在的问题，并从员工激励变革的需要、适应公司战略发展的需要及竞争的需要等三个方面论述了实施员工持股的必要性。第四章，TTW公司员工持股计划：主要介绍了TTW公司员工持股计划实施的目标和原则并具体从TTW公司持股比例，员工持股范围和额度及预留股份和备用金等方面为1]阿公司设计了一项员工持股计划的实施计划，该部分构成本文的核心内容。第五章，TTw公

4、司员工持股计划的管理与实施：主要介绍了为了使TTW公司的员工持股计划顺利实施，实施前的准备工作，员工持股计划的管理需要建立员工持股会，实施时还需要一些制度方面的保障等等。第四部分，也是本文的最后一部分，包括第六章结论，主要展望了员工持股计划在未来的发展方向及本文的一些不足。关键词：员工持股持股计划股权激励AbstractUnderthenewsituation，Esops,∞anewincentive—bindingmode,hastheadvantageinimprovingthegovernancestructureofthecompany，reducingcostsinagen

5、t，enhancingmanagementefficiencyandimprovingthecompetitivenessoftalent,moreover,itwillbeanecessarytrendforenterprisemanagementinthefuture．Thus，theenterpriseshoulddeignthestockincentiveformandenhancetheincentiveefficiencyaccordingtotheirownconditions．Thestudyobjectiveofthispaperistosystematically

6、arrangethetheoryandsystemofthestockincentive；exploreitsimplementationenvironmentandoperationalmodelamongChina’Sstate—ownedenterprises；designtheEsops，implementationstrategy，ways，etcincombiningtheactualityofsamplecompanythatissuitabletocharacteristicsandincentivegoalsforspecialenterprise．Thispape

7、rismaanlydividedintofourparts：thefirstpartincludestheintroductioninchapterone，whichmainlyintroducesthestudybackground，studygoalandthoughtsofthispaper．ThesecondpartincludesChaptertwoOverviewoftherelatedtheoriesandstudy，mainlyintrod