正确备战2014国考面试大战从三方向入手

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1、黑龙江中公教育：http://hlj.offcn.com/中公网校：edu.offcn.com正确备战2014国考面试大战从三方向入手如果把公务员考试比成足球场上的一次带球进攻的话，那么考生在笔试中的所有努力即是球员带球过人来到对方禁区的过程，而公务员面试就是球员在面对对方防守时的临门一脚，不管你的过人能力多么漂亮，能否得分取胜最终看的还是你射门的能力，这对于球员的心理素质、射门技术和力量有着很高的要求。那么对于一个进入2014年公务员面试的考生来说，如何在最短的时间内最大限度的提升自己的面试能力，在面对激烈竞争时

2、将自己脚下的足球成功打入对方球门，这是备战2014国家公务员面试的广大考生必须面对的最关键的问题。为了帮助有望进入面试的考生取得最后的胜利，中公教育专家将从以下三个方面为广大考生厘清面试认知，正确备战面试大战：公务员考试面试是什么?提升自身面试能力的关键点在哪里?成功通过面试的有效途径是什么?一、公务员考试面试是什么?从概念上讲，公务员面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。最常用的是结构化面试，部分岗位也会采取无领导小组

3、讨论的形式。这里主要谈谈结构化面试的内涵。同一场次的结构化面试，场地设置和题目设置是完全一样的，公务员招考部门希望通过公平一致的面试来考察不同考生的表现，从而选出能够快速适应不同岗位、满足公务员队伍建设需要的人。在面试过程中，考官通过观察考生的衣着、礼仪、表情以及对面试试题的答案阐述等，考察考生一下五个方面的能力：1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。2、反应能力与应变能力，主要看应试

4、者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。黑龙江中公

5、教育官方微博:http://e.weibo.com/hljoffcn黑龙江中公教育：http://hlj.offcn.com/中公网校：edu.offcn.com5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。二、提升自身面试能力的关键点在哪里?公务员考试的面试，本质上也是一种交流和沟通，与我们平时人际交往中的交流并无太大差别。对于一个擅长人际交往的人，其在与人交流的过程中，所体现的最重要的能力在于表达能力和沟通心态。可以说对于一个身在

6、面试高压场景下的考生，流畅的表达和真诚的沟通是两件制胜法宝。1、内外兼修。在面试的考评过程中，语言表达能力和答题内容这两大要素是最重要的，缺一不可。有的考生比较看重表达，轻内容，认为表达比内容重要，内容只要背一些政治、政策上的套话，名言警句就可以了。这种想法是片面的，表达固然重要，但缺少具体内容的表达则显得很死板，很空洞，缺乏活力，给考官的感觉就是套路话，模板化，犹如“墙上芦苇，头重脚轻根底浅;山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官觉得考生只会说不会做。曾经有个考生就是因为采取了这种复习方式，加上自己有偷懒的思想

7、，最终仅靠苍白的套话去应对面试，最终惨败。当然了，也不能光重视内容而轻表达，那样更糟糕。要想在激烈的公务员面试竞争中脱颖而出，就必须在合适的场合通过合适的方式淋漓尽致展现出自己的才华。所以，在面试过程中，良好表达加上丰富的内容，才能得到考官的认可，取得优异成绩。2、真诚重于机智。面试说到底就是考官与考生间进行的一场交流，在交流的过程中测查出考生所具备的一些素质与技能，那么在这个过程中真诚的表达是顺利开展好这场交流的前提。考生在面试的过程中语言表述要真实，结合自己报考的具体岗位传达出自己所具备的符合岗位需求的特质。语

8、言朴实真诚，不要投机取巧，考官在面试过程中更加注重的考生答题过程中通过语言传达出的对于公务员岗位的认同，所以在面试的过程中考生一定要最大限度的传递出考官所希望得到的信息以及考官所寻求的特质。三、成功通过面试的有效途径是什么?公务员考试面试成绩是一个综合分数，考官在面试过程中会根据考生的表现进行分项打分，一般是综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调