黄塘镇卫生院创建无烟单位

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1、惠安县黄塘镇卫生院创建“无烟单位”实施方案为贯彻落实泉州市卫生局关于转发《福建省卫生厅关于开展无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知》的精神，增强单位职工的公共卫生意识，创造良好的无烟工作环境，促进人们的身心健康，根据省、市爱卫会的统一部署，结合我单位实际，制定本方案。一、 提高认识，明确目标烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为伤害健康导致死亡的严重问题。为了积极响应卫生行政部门的号召，为本单位营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，倡导健康文明的生活方式，决定开展“无烟单位”创建活动。创建成

2、为无烟单位，有助于维护良好的执法形象，争创无烟单位，是贯彻落实科学发展观的具体体现，我们将以改善办公环境、构建和谐单位为目标，认真落实各项控烟制度和《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，在院长的领导下，全院职工参加，开展禁烟活动，推进所内外美好环境建设，定期进行控烟工作检查，进一步推动医院健康有序发展，为促进经济社会全面、协调、可持续发展做出贡献。二、组织机构为加强对“无烟单位”创建工作的领导，本单位成立了创建“无烟单位”领导小组和控烟督查小组。领导小组及控烟督查小组组成人员如下：组长：林祖阳院长副组长：林都彬副院长王竞扬副院

3、长成员：柳建阳防疫组负责人王珊玲产科负责人职责：对全院控烟工作负责，研究制定无烟单位创建实施方案和控烟奖惩措施，督导检查各科室控烟工作进展情况。领导小组各成员是各科室负责人，分别负责各科室的控烟工作。控烟督查小组组长：王竞扬成员：柳建阳黄碧霞汪志梅刘文琴职责：1、创建无烟单位的申报、组织、协调、指导等工作。2、成员分别担任一、二、三楼楼层控烟监督员，负责各楼层控烟工作的督查与宣传工作。3、定期或不定期对全院及各科室无烟单位创建工作进行督导检查，按照控烟奖惩措施兑现奖罚，定期公布检查情况，及时向领导小组汇报控烟工作进展情况。

4、院里成立的控烟督查小组各成员就是院内控烟监督员，同时也担任控烟巡查员的工作职责。三、工作内容1、加强学习，提高认识。把“无烟单位”创建活动纳入我院本年度的工作计划，并作为年终评先评优的标准之一。利用政治学习对全院职工开展控烟、戒烟、禁烟教育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为职工的自觉行动。2、加大宣传、营造氛围。在院内的各个显眼处设置“禁止吸烟”的标识，通过制作宣传展板、宣传资料大力宣传控烟知识和其他健康知识，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力。3、完善制度，明确奖惩

5、。为确保院内任何场所完全禁止吸烟，除本院职工外，对来客也不设招待烟（包括请来客就餐时），真正做到无烟、无烟头、无烟灰缸等烟具。并且相应制定控烟奖惩制度，院控烟领导小组成员和控烟监督员，要有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期地组织督查和巡查，建立检查记录，发现在室内吸烟者，按奖惩制度办理。四、具体要求1、全院职工都要关心和支持“无烟单位”创建工作，有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟。2、全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中，采取多种方法帮助吸烟职工戒烟。控烟监督员，开展定期

6、不定期巡查，发现室内吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，按照奖惩制度办理，并清除所有吸烟工具。3、以创建无烟单位为契机，保持单位内外工作环境清洁卫生，创建绿色办公环境，爱护花草，禁止随地乱扔烟头、纸屑，严禁随地吐痰。   惠安县黄塘镇卫生院控烟考评标准及奖惩制度为加强控烟工作力度，激励全所职工积极戒烟和劝阻他人吸烟，营造“无烟单位”环境，特制定本制度。1、全院职工及其他工作人员不得在所内任何地方吸烟，保证控烟区内无吸烟者、无烟头等吸烟工具。也不得穿着制服在室外吸烟区吸烟。2、院领导、科室负责人带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室

7、人员要互相监督，每个职工都有劝阻吸烟的责任和义务。3、控烟工作督查小组成员按每半个月不定期组织抽查一次，检查发现凡在禁烟区内吸烟的，吸烟者为本单位人员，每人每次罚款10元，本科室在场人员未劝阻者每人罚款5元；对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，每发现一人次罚款所在科10元，检查中若科内有烟具的，除没收烟具外，每发现一次罚款科室30元；每发现1枚烟蒂，罚款科室10元。4、首次发现违反者，按以上标准执行，第二倍加倍处罚，依次类推。所领导违反加倍处罚。5、单位对举报者实行奖励，奖励金额为实际罚款金额的50%。全年出现违规三人次以上工

8、作人员，除给予当事人处罚以外，所在科室及本人，在全院职工大会上被给予通报批评，年终取消“先进科室”“先进个人”评选资格。6、所有检查结果与扣款额度由督查小组根据每月的检查结果汇总，报领导小组审批后，交财务室执行，每季度在全所公布。7、根据每次的督查，在年终进行一次评比，凡全年没发生一起违规的科室将评为“