附件1 2009年度市直医疗卫生单位党群工作目标考核评分标准.doc

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1、附件1市直医疗卫生单位党群工作目标考核评分标准（100分）考核项目考核内容评分标准分值得分备注党建工作80分思想建设18分认真学习十七大、十七届三中、四中、五中全会、市委十届七次全会等会议精神，深入学习贯彻科学发展观，加强《中共共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习教育。中心学习组有学习计划，有记录，有落实，理论联系实际，效果显著。无学习教育计划、无记录、落实不到位缺一项扣2分。5按上级要求，深入开展各项主题实践活动，结合工作实际，创新活动载体，成效显著。活动无方案、措施、创新，每项扣1分，落实不到位扣2分。5认真学习中央、省、市关于加强党员经常性教育的实施意见，进一步加

2、强党员教育工作，党员教育有计划，电化教育设备齐全，教育活动丰富多彩，参学率平均在95%以上；按时、按量完成党报、党刊、党员电教资料征订任务。无教育计划、无电教设备、未开展活动，未完成党报党刊征订，每项扣1分。3加强思想政治工作和党内宣传工作，围绕卫生中心工作，服务大局、改革创新。积极推广党建工作典型经验和宣传表彰党内先进典型。认真完成党内宣传信息任务。未进行表彰扣2分。设党委的单位每年完成党内宣传信息12条以上，设总支的单位8条以上，设支部的单位6条以上。每少完成宣传信息任务1条扣0.5分，扣完为止。5组织建设20分要求认真开展“五好”基层党组织和“五好”班子创建活动和党内

3、争先创优等活动，活动有方案、有计划、有实际成效。未开展活动每项扣3分,内容不丰富扣1-2分。5严格党员发展工作。党员发展工作有计划，坚持“两个优先、两个倾斜”发展党员，重点突出、结构合理、程序规范、手续完备，党员档案齐全、文书规范，严格执行发展党员工作预审制、公示制、责任追究制等制度。加强入党积极分子建设，做好入党积极分子培养考察工作，建立入党申请人、入党积极分子和发展对象备案制，登记造册，资料齐全。无计划、程序不清、材料不齐全、文书书写不规范、预审制、公示制、责任追究制未执行等每项缺陷扣0.5分，入党积极分子培养考察不到位扣1分，入党对象名册缺一项扣0.5分，一项未备案扣

4、0.5分。5建立党内帮扶关爱机制，实施温暖工程，帮扶走访慰问困难党员，每年为党员群众做1-2件以上好事.未开展帮扶活动扣2分，捐款活动未开展扣1分。2建立健全党员信息库，认真做好党内统计报表工作。报表报送不及时扣2分，有差错酌情扣分。260加强党员管理，按照要求认真开展党员民主评议工作，积极开展无职党员设岗定责工作，党员作用发挥明显。加强流动党员管理，建立流动党员联系制度，《流动党员活动证》发放到位。党组织关系接转手续齐全、清楚。按要求按标准收缴党费，党费管理规范。未开展民主评议党员，无职党员设岗定责，每项扣1分，未建立联系制度、活动证发放不到位、组织关系接转不规范、党费收

5、缴未落实扣1分。3加强干部队伍建设，配合局党委切实抓好科级干部的培养教育，严格按照上级有关规定和程序做好管理权限范围内干部的选拔、任免工作。无违反《干部任用条例》的情况发生。抓好管理权限范围干部的年度考核工作。按《条例》要求，每项缺陷扣1分，干部培训工作每缺一项扣1分。3作风建设13分领导班子认真执行党的路线、方针、政策，班子团结协作，富于创新，勤政廉政，作风务实，领导核心作用明显。严格组织生活制度，按上级要求召开民主生活会并及时报送相关材料。班子作风、民主生活会每项缺陷扣1分，报送材料不及时扣1分，缺项扣1分。3贯彻落实民主集中制原则，坚持集体领导、民主决策制度，“三重一

6、大”问题必须经党委会集体讨论决定。重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用未经党委会集体讨论决定的，每项缺一项扣1分。3配合开展创新创业服务年活动，继续贯彻落实市委关于切实加强领导干部作风建设的若干规定，进一步抓好党员干部队伍作风建设。未按质按量完成任务扣3分，完成任务不及时扣2分。4认真抓好党建、干部管理、党员发展、党风廉政建设和反腐败方面的群众来信来访工作，及时查结信访件，按期完成上级部门转办或交办调查核实的重要信访件，并及时反馈处理情况。3制度建设13分贯彻落实保持共产党员先进性教育长效机制，健全党建工作目标管理责任制、党费管理制度、党务公开等党内各项制度。

7、建立基层党组织负责人抓党建工作责任述职制度。坚持党组织“三会一课”制度。党组织的活动经费有保障。制度不健全扣1分，经费无保障扣1分，制度落实不到位扣2分。6针对“权、钱、人、项目”等重点环节、重点部位，建立健全监管制度，规范办事程序，防止滥用职权行为的发生，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。当年制定或完善本单位内部监督管理制度、规定和措施的，每一项计0.5分。260认真落实市直医疗卫生单位主要领导不直接分管财务、基建、药品、器械和物资采购工作制度及实行“副职分管、正职监管、集体决策”的工作机制。认真落实重要岗位