欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:32155000
大小:60.00 KB
页数:9页
时间:2019-02-01
《湖南省职业院校示范性特色专业建设工作方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、湖南省职业院校示范性特色专业建设方案根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》、《国家高等职业教育发展规划(2011-2015年)》和《湖南省建设教育强省规划纲要(2010-2020)》等文件精神,为推动我省职业院校专业建设出特色、上水平,特制订职业院校示范性特色专业建设方案。一、指导思想、建设目标与建设原则1、指导思想按照“对接产业(行业)、工学结合、提升质量,促进职业教育链深度融入产业链,有效服务经济社会发展”的职业教育发展思路,以校企合作体制机制创新为突破口,以人才培养模式改革为重点,以提高人才培养质量为目标,充分发挥示范性特色专业的示范与引
2、领作用,形成湖南特色的专业体系和专业建设机制,提升全省职业院校专业建设的整体水平,为湖南“四化两型”建设提供有力的智力支持与人才保障。2、建设目标对接湖南支柱产业、优势产业、战略性新兴产业与关系到国计民生的基础产业,到2015年,全省建设100个(高职专业30个、中职专业70个)与产业契合度高、校企合作紧密、培养模式先进、办学基础条件好、教学团队水平高、社会服务能力强、数字化资源丰富、学生质量一流、就业优势明显、国际合作领先、能有效推动行业企业发展的省内一流、国内领先、具有国际影响的示范性特色专业,形成错位发展、优势互补的专业布局,打造湖南职业教育专业品牌。3、建设原则
3、--有利于更好地对接产业。示范性特色专业建设项目重点支持对接湖南支柱产业、优势产业、战略性新兴产业9与关系到国计民生的基础产业的专业,推动职业院校专业设置、人才培养定位与产业岗位群对接,增强专业与区域产业的契合度,提高服务区域经济社会发展的能力。--有利于资源整合和结构优化。根据区域产业(行业)布局调整优化专业布局,明确学校重点建设专业大类,示范性特色专业原则上在重点建设专业大类中产生,能够代表湖南本专业的最高办学水平,原则上每个专业布点不超过一个。——有利于推动体制机制创新。引导地方政府、职业院校及学校举办者创新校企合作机制、教师队伍建设机制、投入保障机制,推动职业院
4、校对接区域内产业(行业),创新工学结合的人才培养模式、教学模式和评价方式,构建校企深度融合的体制机制。——有利于提高质量。构建以就业质量为核心的质量评价监控体系,引导职业院校形成以职业能力为核心的教学体系,建立多方评价教育教学质量的机制,构建以社会满意度为核心的质量评价监控体系,切实提高人才培养质量。二、建设内容及基本要求1、创新校企合作体制机制。以合作办学、合作育人、合作就业、合作发展为主线,建立“董事会”、“理事会”等多种形式的校企合作平台,创新“校企一体、共生共荣”的校企合作长效运行机制。校企共同制订专业发展规划,实现专业发展定位与区域产业(行业)发展对接;校企共
5、同制订人才培养方案,实现专业人才培养目标与岗位任职要求对接;校企共建校内外实习实训基地,实现专业教学环境与企业生产环境、学生实践与企业生产9相对接;校企互聘兼职人员、互培在职员工,实现专业教学内容更新与企业技术革新相对接;校企共建职业文化,实现学校文化与企业文化相对接;校企共同负责学生就业,实现学校毕业生就业与企业人力资源需求相对接。2、改革人才培养模式。主动适应区域产业结构调整升级需要,及时调整专业培养定位,积极探索“校企一体、工学结合”双主体育人人才培养模式。对接产业(行业),参照职业岗位任职要求,与行业企业共同制订专业人才培养方案、开发系统化的学历教育与职业培训相
6、融通的模块化课程体系;校企共建课程与教学资源,充分利用企业教学资源和网络资源,创新教学和学习方式;试行多学期、分段式等灵活多样的教学组织模式,将学校的教学活动与企业的生产过程紧密结合;探索建立“校中厂、厂中校”实习实训基地,强化生产性实训与顶岗实习,高职专业顶岗实习原则上不少于半年,中职专业原则上不少于一年,生产性实习实训(顶岗实习除外)比例达实践教学总课时的60%;积极与政府部门、行业组织、知名企业合作,推行“双证书”制度;创新人才培养评价方式,探索学校、行业部门、用人单位、第三方教育数据咨询公司共同参与评价的教学质量多主体评价模式;加强国际交流与合作,探索与境外职教
7、发达地区或国家的职业院校进行学生交流互换或直接招收留学生,每年培养和交流学生20-30名。3、推进课程体系改革。以学生获得职业行动能力和职业生涯可持续发展能力为总体目标,明确课程目标;以典型的工作任务、项目(案例)、工作过程为线索,确定课程结构;以专业核心技能和最前沿的技术为主线,确定课程内容;以典型产品(工作项目)为载体,设计教学组织形式;实时引入行业企业的新知识、新技术、新标准、新设备、新工艺、新成果和国际通用的技能型人才职业资格标准,动态更新教学内容,将企业对员工的职业素养要求融入课程,并贯穿人才培养全过程;改革教学方法和手段,深入
此文档下载收益归作者所有