永安市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案.doc

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1、永机幼〔2011〕33号永安市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案根据《永安市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知》（永人综［20O9］1号）和《永安市人事局、永安市财政局、永安市教育局关于〈永安市中小学校绩效工资实施办法〉的通知》（永人综［20O9］154号）和《关于调整市属中小学校绩效工资标准的通知》（永人综〔2011〕56号）、《永安市中小学教职工绩效工资分配指导意见》（永教〔2011〕105号）文件精神，根据我园的实际情况，由“永安市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《永安市机关幼儿园教职

2、工绩效工资考核方案》，提交教职工代表大会审议，并于2011年9月5日召开教工代表大会，一致通过该方案，通过后予以公示（公示时间为9月6日——9月13日）。具体方案如下：一、指导思想为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园9内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。二、实施对象

3、和时间实施对象：我园在编在岗工作人员。发放时间：幼儿园教职工奖励性绩效工资总量的70%按月发放，奖励性绩效工资总量的30%分两次于每学期期末考核结束后发放，从2011年5月起执行。三、考核分配原则1．坚持多劳多得、优绩优酬原则。不做平均发放，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。2．实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为

4、单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。3．公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。四、奖励性绩效工资总量核定学校奖励性绩效工资总量按本单位绩效工资总量的30%核定。公式：⑴基础性绩效工资=生活补贴+岗位津贴+农村学校教师补贴⑵奖励性绩效工资=基础性绩效工资÷70%×30%9⑶按月发放的奖励性绩效工资金额=核定月奖励性绩效工资总额×70%⑷每学期期末考核结束后发放放励性绩效工资金额=核定月奖励性绩

5、效工资总额×30%×月数（上学期9月至次年1月，下学期2至8月）五、绩效工资具体实施办法（一）园长、书记的奖励性绩效工资园长、书记的奖励性绩效工资由教育局按全市教育系统教师人均奖励性绩效工资的1.5倍统筹，再根据闽教人〔20O9〕74号颁布的校长绩效考核要点（工作量、职业道德、管理能力、业务能力、工作成效等方面）对学校校长、书记按等级进行考核，具体金额另行通知。（二）学校奖励性绩效工资发放1.实施对象包括学校校领导副职、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。2.按月发放绩效考核项目（1）考勤。主要考核教职工出勤情况，考核依据

6、以学校出勤记录为准。出勤情况：满勤100分。（病假一天扣20分；事假一天扣30分；迟到早退5分钟以上两次视为事假半天；中途零星假一个月累计3小时算事假半天。）（2）工作量：120分a.满工作量100分9。我园教师工作量标准按《永安市教育局关于中小学（幼儿园）教师工作量规定的通知》（永教〔2005〕10号）执行，校处领导工作量标准按《永安市教育局关于进一步加强学校（幼儿园）校级领导及中层干部任课管理工作暂行规定》（永教〔2004〕82号）执行。教学辅助人员和后勤人员的工作量按岗位设置的要求合理确定。教师必须完成幼儿园安排的工作量（每缺一

7、个工作量扣20分），实行超员津贴。各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超1人加1分。（大班基数40人、中班基数35人、小班基数30人）b.超工作量。控制在本园按月发放奖励性绩效工资总额的4%以内。(幼儿园安排的加班（两个半小时以上为半天），每半天加20分，可以累加；代课每半天加20分，可以累加。)（3）教育教学过程：110分a. 教育教学常规考核:60分主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。认真完成周、逐日计划及表册的填写，并做好常规教学的落实。当班期间擅自离岗，一次扣20

8、分。b.安全：50分无安全事故满分。注：一般事故酌情扣分（缝一针扣5分，依次累加；脱臼扣10分；骨折扣20分）；责任事故扣除当月安全奖；重大事故扣除学期考核奖。（隐瞒不报按重大事故处理）c.班主任津贴人均每月100元，由