毕业论文-样稿.doc

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1、此文档版权属于徐文，其他用户仅限于查看论文格式，不允许对论文内容进行编辑复制等操作，特此声明。论文对现代企业人力资源激励问题的思考申请人：徐文学科（专业）：管理科学（项目）指导教师：李光丽2010年4月23网络教育学院毕业设计(论文)任务书专业班级管理科学（项目）层次专升本姓名徐文学号08016112012004一、毕业设计（论文）题目对现代企业人力资源激励问题的思考二、毕业设计（论文）工作自2009年12月20日起至2010年4月9日止三、毕业设计（论文）基本要求：毕业论文是要锻炼我们运用所学的专业知识发现解决实际问题的能力的。因此，本研究需要说明的问题有：（1）为什么研究现

2、代企业人力资源激励问题；（2）与激励有关的重要概念和理论；（3）目前在现代企业人力资源激励方面存在的现实问题；（4）运用所学的专业知识，提出解决这些问题的思路。论文的写作应该符合以下要求：（1）论文主体要符合一般学术论文的写作规范，具有学术性、科学性和一定的创造性；（2）文字流畅，语音准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，论证完整、严密，有独到的观点和见解；（3）内容要理论联系实际，涉及到他人的观点、统计数据要表明出处，涉及到的计算数据要求准确；（4）结论应集中反映本文的研究成果，表达作者对所研究课题的见解，结论要简短、正确；（5）符合学校的格式规范要求，字数要求在8000字以上

3、。指导教师：李光丽23网络教育学院毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语：该同学的选题具有重要的现实意义。在论文写作的过程中，目的明确，态度认真端正，并能够在老师的指导下，围绕选题收集了比较丰富的资料；在消化吸收资料的基础上，基本能够围绕主题展开全文。整篇文章基本符合层次清楚，内容完整，观点明确，逻辑性强，语言通顺等要求。总之，该同学的论文基本达到了预期的研究目标。建议成绩：良指导教师签名：年月日答辩小组意见：负责人签名年月日答辩小组成员毕业设计（论文）答辩委员会意见：负责人签名：年月日23目录论文题目：对现代企业人力资源激励问题的思考学科（专业）：管理科学（项目）申请人：徐文

4、指导教师：李光丽摘　要激励是企业人力资源管理的重要组成部分，人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题,也是企业人力资源管理中的薄弱环节。本文针对现代企业人力资源管理中的激励性问题从建立与市场经济相适应的现代企业制度是前提；“战略性”人力资源激励是方向；管理激励与制度激励的有机整合是核心；激励方式的权变运用是关键；创造培训成果转化的环境；增强员工培训激励性的措施等几个方面论述了现代企业人力资源管理的精髓是“战略性激励”，即以“战略性”为导向，将管理激励与制度激励有机整合为完整的激励体系和运作机制，权变运用激励方式以保证激励的有效性。关键词：现代企业；人力资源；激励；战略

5、性论文类型：理论研究23目录Title:OnmodernhumanresourceissuesofincentiveSpeciality:ManagementScience（Project）Applicant:XuWenSupervisor:LIGuang-liABSTRACTHumanresourcemanagementincentivesareanimportantpartofhumanresourceshasbeenthemotivationofaverycomplexbusinessrealitiesofproblemaswellashumanresourcesmana

6、gementintheweaklinks.Inthispaper,humanresourcesmanagementinmodernenterpriseincentiveproblemswiththemarketeconomyfromtheestablishmentofamodernenterprisesystemistheprerequisite;"strategic"motivationisthedirectionofhumanresources;managementincentiveandmotivationsystemfortheorganicintegrationoft

7、hecore;encouragingwayContingentuseisthekey;tocreatethetrainingenvironmentforthetransformation;enhancestafftrainingandotherincentivemeasuresdiscussedseveralaspectsofmodernhumanresourcemanagementistheessenceof"strategicincentives",that"strategic"asth