机关内部权力运行制度汇编.doc

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1、中共安仁县委老干部局机关内部权力运行制度汇编中共安仁县委老干部局二0一二年七月54中共安仁县委老干部局文件安老干发[2012]09号关于印发《中共安仁县委老干部局规范机关内部权力运行制度汇编》的通知局属各股室：为加强我县老干事业制度建设，规范权力运行，根据《安仁县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》、《安仁县规范机关内部权力运行工作指导提纲》和县委、县政府及县纪委的相关部署和要求，结合我局职责职能的实际，特制定规范机关内部权力运行相关制度。现汇编成册予以印发，请严格遵照执行。一、提高思想认识深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，扎实推进以完善

2、惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，是党的十七大明确提出的重要任务。规范机关内部权力运行相关制度，是贯彻落实党中央和中央纪委善于反腐败工作部署的需要，是新时期推进党的建设新的伟大工程的需要，是顺利推进发展改革各项工作的需要，是保护我们的干部、维护党和政府良好形象的需要。全局干部职工要充分认识规范权力运行制度建设的重要意义，把思想统一到县委、县政府、县纪委的精神上来，高度重视机关内部权力运行制度建设。二、严格遵照执行54全局干部职工要自觉强化制度观念，增强责任意识，学好学透各项制度，特别要对本岗位工作制度深刻领会、熟记于心，在实际工作中自

3、觉严格执行好、落实好，切实做到按制度办事、按程序办事，做依法行政的典范。三、加强监督检查局纪检要切实加强对贯彻执行规范内部权力运行制度情况的检查监督，定期向局委会汇报制度执行落实情况，对贯彻执行制度情况进行总结通报，并对广泛收集相关建议意见不断进行修订完善。本制度自发布之日起执行。附件：《中共安仁县老干部局规范机关内部权力运行制度》中共安仁县委老干部局二O一二年六月三十日54中共安仁县委老干部局规范机关内部权力运行制度序号科室规章制度页码1办公室、纪检组重大事项民主决策制度人事权方面12办公室职务任免43办公室人员调配84办公室年度考评11

4、5纪检组党员干部违纪违法调查处理146办公室财务管理财务方面177办公室公务接待228办公室党费收缴259办公室车辆管理内部管理方面2810办公室公文处理3111办公室印章管理3412办公室会议召开3713办公室信访工作4014办公室、纪检组重大工作督查、督办4354重大事项民主决策一、责任单位局办公室、纪检组。二、责任人局领导及具体经办人。三、权力行使依据《局机关管理制度》。四、受理范围（一）老干部工作发展规划和年度计划。（二）以县老干部局名义出台的重大政策性文件。（三）大额国有资产的处置。（四）大额资金投资的建设项目。（五）动用大额资金

5、安排等方面的重大事项。（六）其他需由集体行政决策的重大行政事项。五、办理条件因工作需要对重大事项进行民主决策。六、申报材料重大事项决策相关材料。七、办理程序和时限（一）办理程序：1、确定议题。2、准备材料。3、酝酿意见。4、充分讨论。5、作出决策。6、形成纪要。（二）办理期限30个工作日。54八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、违反规定程序进行办理的。2、不按规定期限办理的。3、滥用职权、玩忽职守的。4、利

6、用职务之便，索取或收受他人财物的。5、其它过错行为。（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。3、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）责任追究形式1、责令作出书面检查。2、通报批评或诫勉谈话。3、取消当年评优评先资格。4、调离工作岗位。5、引咎辞职、责令辞职或免职。6、给予纪律处分。7、构成犯罪的，移交司法机关处理。附件：重大事项民主决策工作流

7、程图54廉政风险点：作出决策。一级风险点防范措施：民主科学决策。责任追究办法：报请纪委、组织部门进行责任追究。54职务任免一、责任单位局办公室。二、责任人分管领导及办公室具体经办人。三、权力行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》（二）《党政领导干部选拔任用工作条例》（三）《干部管理权限规定》四、受理范围副股级、股级干部选拔任用。五、办理条件局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件：（一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。（二）年龄40周岁以下。（三）大

8、专以上学历。（四）身体健康。（五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。（六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。六、申报材料（一）任职申请。（二）个人简历。