规范机关内部权力运行制度汇编

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1、规范机关内部权力运行制度汇编江华瑶族自治县国家税务局2012年4月79规范机关内部权力运行制度汇编江华瑶族自治县国家税务局2012年4月79目录一、干部人事权方面………………………………………………………（3）1.人事管理制度………………………………………………………（3）2.干部选拔任用工作制度………………………………………………（4）二、财务管理权方面………………………………………………………（6）1.财务管理制度……………………………………………………………（6）2.接待管理制度……………………………………………………………

2、（13）三、资产管理权方面………………………………………………………（17）1.车辆管理制度……………………………………………………………（17）2.财产管理制度……………………………………………………………（23）四、事权方面…………………………………………………………………（27）1.考勤制度……………………………………………………………………（27）2.安全保卫制度…………………………………………………………（28）3.卫生管理制度…………………………………………………………（29）4.会议制度………………………………………

3、……………………………（31）5.民主生活会制度…………………………………………………………（36）6.民主评议党员制度……………………………………………………（37）7.公文处理制度……………………………………………………（39）8.机关用印管理制度……………………………………………………（47）9.思想政治工作制度……………………………………………………（48）10.三会一课制度……………………………………………………………（55）11.党组中心组学习制度………………………………………………（56）12.行政管理过错责任追究制

4、度……………………………………（58）13.税收执法过错责任追究制度………………………………………（68）79江华瑶族自治县国家税务局规范机关内部权力运行制度根据《江华瑶族自治县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》，结合我局实际，经过梳理，从人、财、物、事四方面明确了我局的机关内部权力运行制度。Ⅰ干部人事权方面一、人事管理制度（一）人事管理工作由人事教育科具体负责，在局党组的领导下开展工作。（二）贯彻执行上级有关干部人事工作的方针、政策，按照干部管理权限做好本县国税系统人员的考核、任免、调配、交流、辞职辞退、奖惩等人事管理工作，

5、对人事任免、人事调动和奖惩，必须由领导班子集体讨论作出决定。（三）按照上级规定和要求做好机构设置和人员编制工作，合理设置职位、选配人员。（四）依据上级文件规定做好工资福利、专业技术职务工作，做到政策落实到位。79（五）按照干部管理权限管理好人事档案，管理、更新、维护好税务人力资源管理系统，确保人事档案的完整和安全。（六）贯彻落实上级有关离退休人员管理工作的方针、政策、规定，落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，并抓好学习和管理服务工作。（七）贯彻落实干部工休假制度，做好计划、审核、休假安排等工作，保护干部职工的身体健康和切身利益。

6、二、干部选拨任用工作制度根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关要求，结合我县国税系统实际，制定本制度。（一）指导思想根据新形势和税收事业不断发展的要求，将德才兼备、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀干部选拔到中层干部队伍中来。（二）组织领导中层干部的选拔，在县局党组领导下由县局人事教育科负责组织，纪检监察部门进行监督。（三）任职资格条件1.具有坚定的政治立场、强烈的事业责任感；勤奋敬业，开拓进取，能创造性地开展工作；群众公认，作风正派，遵纪守法，廉洁自律。792.报名时，年龄未满48周岁，身体健康，能够坚持正常工作。3.

7、有胜任该职务必备的专业知识、实践经验和组织领导能力。4.具有大专以上文化程度。5.连续两年公务员年度考核称职以上。6.不在纪律处分和审察期内。（四）选拔程序和方法1.公布职位个数：根据工作需要，确定职位个数。2.公开报名：凡符合任职资格条件的人员均可到县局人事教育科报名。3.资格审查：由人教科、监察室共同审查。4.民主测评：党组成员意见占30%，现任分局长、稽查局长、各科室主要负责人意见占30%，其他人员意见占40%。5.县局党组研究并确定考察对象：县局党组根据民主测评得分排序，从高到低按1：1.5的比例确定考察对象。6.考察：县

8、局党组根据考察情况和近年评先评优情况研究确定拟任职人选。7.公示：经局局党组确定为中层干部的人选，在本单位范围内进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间有群众来信、来访反映问题的，由纪检监察部门进行核查。8.廉政谈话：79由局党组指定专人，对新任的