广州大学成人高等教育.doc

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1、广州大学成人高等教育毕业论文/设计（学士学位）题目：某港资电讯企业薪酬管理中的问题及其解决方案专业、班级：07级人力资源管理1班层次、形式：专升本、业余姓名：欧建荣学号：075234003411指导教师：于伟建教学点：科艺继续教育学院制毕业论文（设计）诚信保证书我保证我撰写的毕业论文（设计）《》，没有弄虚作假、也不存在抄袭他人写作成果的情况。若有抄袭他人论文的情况，产生的后果一切由本人负责。。学院级专业班保证人：二O年月日备注：1.所有毕业生都必须签订本诚信保证书：2.本诚信保证书与论文一起装订。广州大学成人高等教育毕业论文（设计）评审

2、表姓名欧建荣学号075234003411学院继续教育学院专业、班级07级人力资源管理1班层次、形式专升本、业余题目某港资电讯企业薪酬管理中的问题及其解决方案主要内容：1、港资电讯企业简介2、薪酬制度的含义3、企业薪酬的主要内容4、目前企业薪酬管理存在的问题及成因分析5、薪酬管理的优化方案以上各项由学生本人填写指导教师评语和成绩建议成绩等级：指导教师签名：职称：年月日答辩小组意见答辩成绩：组长签名：年月日教学单位意见签名（单位盖章）：年月日审定成绩注：1、此表背面作论文（设计）的封面。2、成绩按“优秀”、“良好”、“中等”、“及格”、“不

3、及格”五级制记分广州大学成人高等教育毕业论文（设计）选题申报表专业、班级：07级人力资源管理1班层次、形式：专升本、业余姓名：欧建荣学号：075234003411电话号码：13112244325申报日期：2009年7月18日课题名称某港资电讯企业薪酬管理中的问题及其解决方案学位申请是√否指导教师姓名于伟建职称副教授电话号码/电子邮箱13342883855yuwjgz@yahoo.com.cn课题类别（打√）毕业论文√毕业设计课题来源（打√）科研实际√自拟选题说明（研究的意义、目的）：薪酬问题是人力资源管理的核心问题，是关系企业员工切身利

4、益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。企业制定一套科学合理的薪酬体系是薪酬管理的最基本工作。然而某港资电讯企业在薪酬管理方面却存在种种问题，没有形成科学合理的薪酬管理制度，导致企业一直面临着人才危机，如何吸引人才、留住人才成为企业面临的难题。因此对企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，并提出了优化企业薪酬管理的策略。课题主要内容：1、港资电讯企业简介2、薪酬制度的含义3、企业薪酬的主要内容4、目前企业薪酬管理存在的问题及成因分析5、薪酬管理的优化方案主要参考文献：[1]孙海法．现代企业人力资源管理[M]．广州：中山大学出版社，20

5、02(9)．[2]迈克尔·阿姆斯特朗，狄娜·斯蒂芬斯．员工薪酬管理与实践手册[M]．北京：中国财政经济出版社，2008．[3]黄任民、张燕．薪酬制度与薪酬管理[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2006．[4]崔秀菊.某企业的薪酬管理现状及存在问题分析[Z](2009）．[Online]Available:http://www.lwlm.com/renliziyuan/200903/278528.htm[5]冯宪．薪酬管理[M]．杭州：浙江大学出版社，2005．[6]徐斌．薪酬福利设计与管理[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，200

6、6．[7]闫大海．薪酬管理与设计[M]．天津：中国纺织出版社，2007．[8]王长城．薪酬管理[M]．上海：海天出版社，2009．[9]西克海利．销售团队的薪酬设计[M]．北京：电子工业出版社，2008．[10]石军刚.非经济性薪酬激励的途径分析[J].商场现代化,2008（1）．完成本课题所具备的条件及进度安排：本人从事人力资源工作，积累了薪酬管理、招聘选拔、员工关系及绩效福利等工作经验，并通过专业学习，具备了实践及专业理论知识。现根据所掌握的资料，结合实际工作经验，一定能够完成本课题。2009年6月20日——7月20日查阅文献资料，

7、填写选题申请表；2009年7月21日——9月10日论文写作；2009年9月11日——10月20日论文修改；2009年10月21日——11月10日准备答辩资料。备注：指导教师意见：选题得当，能结合工作实际。课题主要内容设计的充实，具备良好的研究条件，进度安排可行。同意开题撰写。指导教师：2009年7月20日注：1、课题来源：“科研”指参加教师或外单位在研的科研课题；“实际”指某些部门、企业委托项目（调研任务）或已实际存在的项目；“自拟”指指导教师根据教学要求自拟的课题（包括学生提出并经指导教师确认的课题）。2、由几名学生共同完成的课题，必

8、须在“备注”栏注明每位学生独立承担的工作。广州大学毕业论文（设计）指导教师工作记录表情况记录时间：年月日情况记录时间：年月日情况记录时间：年月日此表由学生填写，包括面授、电话、电子邮件、书信等指导形式题目某