人力创新奖选拔表扬计画.doc

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1、人力創新獎選拔表揚計畫中華民國98年3月11日職訓字第0980110331號令修正一、行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱本局)為選拔、表彰具有人力培訓實績或創新具體作法之企業、專業團體或個人，促進企業廠商及社會大眾對人力資源發展經驗之瞭解與學習，型塑投資人才之優質環境，特訂定本計畫。二、本計畫所稱人力創新，指事業機構、專業團體或個人，於人力資源領域，具有培訓具體實績或自我比較以往於實踐應用之創新、同業之創新及設計之創新。三、人力創新獎(以下簡稱本獎項)，設團體獎與個人獎。團體獎設事業機構獎及專業團體獎；個人獎設A＋經理人獎。符合下列條件者得申請事業機構獎：(

2、一)至當年度本局受理報名之截止日止，依法設立登記滿三年且營運中之事業機構；新興重要策略性產業，如科技、金控、生技及增資擴展、業務重整合(分)併為獨立單位者，不在此限。(二)最近五年(係指開始報名申請日之前五個年度)中，有三年稅前及稅後均獲利，且最近一年(係指開始報名申請日之前一個年度)無累積虧損者。(三)已依法繳交最近一年勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金者。(四)「中小型企業」之行業，如屬製造業、營造業、礦業及土石採取業，資本額應於新臺幣八千萬元(含)以下，或常僱員工不超過二百人。(五)「中小型企業」之行業，如屬農林漁牧業、水電燃

3、氣業、商業、運輸、倉儲及通信業、金融保險不動產業、商工服務業、社會服務業及個人服務，前一年營業額應在新臺幣一億元(含)以下，或常僱員工未滿五十人。(六)醫療保健服務業之醫療衛生相關機構經評鑑為診所(開業醫院)、地區醫院、區域醫院者歸類為本獎項之「中小型企業」；教學醫院歸類為本獎項之「大型企業」。符合下列條件者得申請專業團體獎：(一)從事人力資源培育(訓)工作之財、社團法人及學校，訂定明確教育訓練需求與完整之人才培育機制，包括設計、策劃、師資、教材、設施、實施過程之問題、評估及監督等，具有實體績效者。6(一)依法設立登記滿三年(含)且營運中之財、社團法人及學校，

4、自開始報名之日前三年內未曾發生無法履行債務之情事者。(二)已依法繳交最近一年勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金者。符合從事人力培訓輔導或服務實務工作連續滿五年(含)以上，且於目前服務機構任職滿三年(含)以上仍在職之高階人力資源或培訓主管之個人，得申請A＋經理人獎。曾獲獎之事業機構、專業團體及個人，於三年(係指報名截止日期為計算之基準點往前推算三個年度)內不得再次參與本計畫獎項之選拔。四、本獎項每屆選拔表揚之名額如下：團體獎以表揚十家為原則，並依下列分類及名額頒發：(一)事業機構獎：表揚八家。其中，中小型企業表揚家數以不低於三家為原則

5、。(二)專業團體獎：表揚二家。個人獎以表揚三名為原則。各類獎項之實際表揚家數及人數，決審委員會得視參選狀況調整，並得從缺。五、獲獎之事業機構、專業團體及個人，由本局規劃提供獎勵措施如下：(一)以公開表揚方式，由政府高階首長頒發獎座及獎狀，並製作得獎者表揚錄影帶。(二)編印人力創新獎得獎專輯及案例專刊。(三)得獎者及創新實績刊登於本局相關網站。並透過本局及執行單位藉由電子及平面媒體向社會廣為推介宣傳。(四)透過評審過程，協助參選單位進行企業體質檢測，提供具公信力之評價資訊。(五)團體獎得獎單位申請並獲本局在職訓練相關計畫經費補助者，得依相關計畫規定提高補助比率。

6、(六)獎勵上年度得獎者或其代表赴國外參加人力資源培育與發展國際研討會(如美國訓練與發展協會(簡稱ASTD)舉辦之國際研討會)。如為擔任演講或發表論文者，定額獎勵最高新臺幣六萬元整；如僅參加研討會者，定額獎勵最高新臺幣三萬元整。(七)其他適當之獎勵方式。六、有意願參與本獎項選拔者，應依本計畫所訂之團體獎及個人獎參選方式進行報名。6報名參選團體獎者，應以事業機構或專業團體主體提出，並由單位負責人署名。以分支機構提出者，不予受理。如同一單位有多個分支機構者，應推派其中一個分支機構代表參選。且每一事業機構或專業團體僅能就團體獎分類中擇一參選。報名參選個人獎者，須由所屬

7、機構或團體提出申請。七、參與本獎項選拔者，應依本計畫規定繳交報名資料。團體獎應繳交資料如下：(一)報名表。【附表1-1】(二)基本資料表。【附表1-2】(三)參選本獎項之實績簡述及創新成效說明【附表1-3】，並請附機構建築物外觀照片一張、LOGO圖一張、卓越事蹟相關照片五張(以上請附jpg格式電子檔)及單位簡報或簡介影片(十分鐘內之VCD或DVD)。(四)評分表(自評部分)。【附表1-4】(五)檢具相關事蹟之證明文件影印本(如品質認證證明書、獎項紀錄等)、圖片、資料一套。(六)最近一年(申請日之前一年度一月至十二月)繳交勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休

8、準備金及提繳勞工退休金之證明影本。(七