中国制造业企业出口工资溢价的实证分析

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1、摘要入世以来，伴随着经济全球化水平的不断提高，中国愈加的融入到全球生产分工体系中去。对外贸易呈现出了爆炸式的快速增长，成为中国经济持续增长的最强而有力的动力源。对外贸易利得的一个主要体现，在于贸易部门员工的报酬。经济全球化以及中国加入WTO后所获得的国际待遇等等，使得中国企业所面临的国际贸易交易成本大幅降低。而贸易成本的下降又是否显著的提高了我国贸易部门的员工工资，尤其是我国出口企业的员工工资，即出口工资溢价是否存在，是本文的主要研究对象。本文从Heckscher-Ohlin要素禀赋理论出发，以Bernardeta1．(2007)的比较优势与异质

2、性企业理论模型为基础，从理论上研究了出口工资溢价的来源，并在实证上检验了我国制造业企业出口工资溢价的存在。本文研究所使用的数据源于1999．2007年中国工业企业数据库，该数据库包括了178万余家工业企业数据。大样本量的数据为本文的倍差匹配研究方法提供了可能。倍差匹配方法通过样本的筛选，模拟科学自然实验，挑选出相匹配的新出口企业与非出口企业建立实验样本，观察匹配后的样本企业在员工工资上的差距，从而检验出口工资溢价的存在及其显著性。本文研究结果发现，我国制造业企业存在显著的出口工资溢价。从因果关系上看，工资溢价与出口之间存在双向因果关系，但出口效应

3、显著强于自选择效应。而以生产要素使用密集度划分的分行业研究表明，我国制造业企业中，技术、资本密集型行业存在较高的出口工资溢价，而劳动密集型行业的工资溢价较低，低于全部行业的平均值。稳健性检验也得出了相同的结论，使得本文的研究结果具有较高的说服力。在实证研究结果的基础上，尤其是以生产要素使用密集度划分的分行业研究结果，结合本文所采用的Bernardeta1．(2007)理论模型，对中国制造业的比较优势进行了探讨。本文认为，中国制造业的比较优势来源于技术与资本的使用，而非传统所认为的劳动。确实，丰富的劳动力资源为我国制造业发展提供了低廉的劳动成本，但

4、却并不能自发的提高企业的生产率，也就无法自发的产生比较优势，更无从谈起竞争优势。只有结合了资本、技术，我国丰富的劳动力才能够成为转化为生产率，才能产生比较优势，通过进一步的自选择效应，产生更强的国际竞争优势。关键词：工资溢价自选择出口效应制造业东南大学硕士学位论文AbstraotThelasttenyearsaftertheenteringofWTOhaswitnessedacontinuousimprovingeconomyglobalizationandadeepeningintegrationofChinaintothespecialize

5、dglobalproductionsystem．ThebombinggrowthofinternationaltradehasalreadybecomethemostpowerfulengineofChina’Seconomyaugment．Thegainsofintemationaltradefindtheirexpressionintheremunerationoffacultiesinexportsectors．ForChina,thesubstantialdecreaseoftradecostinducedbytheeconomyglob

6、alizationandthefairtreatmentinworldmarkettriggeredbytheentranceofWTO，hasconsiderablyloweredthetradecostofChinesefirms．Whereas，whetherdoesthedecreasedtradecosthasanye疏ctsontherewardsoffacultiesinexportsector,particularlytheexportsector,i．e．，exportwagepremium，isthemainsubjectof

7、thisdissertation．WiththefactorendowmenttheoryofHeckscher-Ohlin,thispaperliesitsbasisonthetheoreticalmodelofBemardeta1．(2007)，whichhasinitiativelyincorporatedcomparativeadvantageintoheterogeneousfirms，toverifythesourceofexportwagepremiumandtestifyitsexistenceempirically．Thedat

8、aappliedinthispapercomefromChinaIndustrialEnterpriseDatabasefrom1999