2010年度白云区创建劳动关系和谐企业标准.doc

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1、2010年度白云区创建劳动关系和谐企业标准一、依据《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》；《中华人民共和国工会法》；国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号）。二、劳动关系和谐企业等级（一）劳动关系和谐A级企业全面遵守劳动法律、法规规定，企业各类职工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面依法参加社会保险，企业涉及职工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害

2、、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业组建了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同等，劳动关系基本实现守法和谐。（二）劳动关系和谐AA级企业在达到劳动关系和谐A级标准的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，职工工资形成正常增长制度和机制，劳动关系达到诚信和谐。（三）劳动关系和谐AAA级标准在达到劳动关系和谐AA级标准的基础上，企业人力资源管理全面优化，逐步提高职工补充保险和生活福利水平，以及个人发展机会

3、，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与职工共同发展，劳动关系达到全面和谐。三、劳动关系和谐企业标准（一）劳动关系和谐A级企业标准-11-1、全面签订劳动合同，依法、规范履行劳动合同。（1）企业认真贯彻执行《劳动法》和《劳动合同法》。（2）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。使用超过一个月的职工劳动合同签订率达到100%。（3）企业与员工依法订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（4）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程

4、序合法，行为规范。（5）企业按规定及时为员工办理劳动用工备案。（6）企业招用流动人员办理录用备案。（7）企业在确有需要情况下，依法使用劳务派遣工的，不将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，并认真落实一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。（8）企业如招用外国人和台港澳人员就业的按规定依法办理就业许可手续。2、及时足额发放工资达到100%，依法制定工资支付制度。（1）及时足额发放工资达到100%。（2）企业按照劳动合同中约定的工资支付周期，将工资以货币形式及时足额直接支付给员工本人，无拖欠

5、或者克扣；企业委托银行代发工资的，能在约定的工资支付日将员工的工资足额存入其本人账户。（3）企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的员工工资不得低于当地最低工资标准。（4）企业按规定支付员工加班工资；（5）企业依法，并合理制定本单位工资支付制度。工资分配应合理体现从事有毒、有害、高温等特殊工种的工资分配差别。-11-（6）企业制定了劳动者向用人单位查询有关工资支付制度内容的制度。（7）企业将工资支付制度书面告知本单位全体员工。（8）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。（9）企业支付工资时

6、，向员工提供其本人的工资清单。3、全面依法参加社会保险。（1）企业全面依法参加社会保险，参保率为100%。（2）企业自成立之日起30日内持营业执照或登记证书等有关证件向当地社会保险经办机构办理社会保险登记。企业发生变更事项的，企业在变更之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。（3）企业及时足额缴纳社会保险费。（4）企业能按规定及时为职工办理社会保险相关业务：如医疗保险费零星报销、医保卡（社保卡）的申领、发放，社会保险的增、减员等业务。4、严格执行国家工时、休假制度。（1）企业执行

7、法定的工时制度。（2）企业能严格按照标准工时安排生产，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（3）企业依法遵守延长工作时间的规定。企业安排员工在法定节假日、正常工作时间以外加班的，能依法支付加班费。（4）员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。5、企业建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件。（1）企业建立健全了劳动安全卫生制度。（2）企业对员工进行了劳动安全卫生教育。（3）企业配备了劳动安全卫生设施、设有安全通道等消防措施。-11-（4）企业为员工提供了符合国

8、家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（5）企业对从事特种作业的员工经过专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。（6）企业制订了严格的安全操作规程，无违章指挥、强令冒险作业的情况。（7）企业建立了伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（8）企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力鉴定，并及时支付有关工伤待遇。6、遵守女职工和未成年工