职位匹配系统的设计与实现

《职位匹配系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、●一，?^0、—■]华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明：本人是在华东师范大学攻职位匹配系统的设计与实现》，选)学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：二型亟日期：乃I7年j月名目华东师范大学学位论文著作权使用声明《职位匹配系统的设计与实现》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的砚左／博士(请勾选)学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学

2、根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于(请勾选)()1．经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密"学位论文宰，于年月日解密，解密后适用上述授权。(、／)2．不保密，适用上述授权。导师签名本人签名监厶11年j月名日宰“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位

3、评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文(需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有效)，未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权)。．_一I、●●1刘欢硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注主席曹奇英教授东华大学计算机学院曾振柄教授华东师范大学软件学院朱明华教授华东师范大学软件学院周勇副教授华东师范大学软件学院全红艳副教授华东师范大学软件学院●'-～●_摘要随着社会分工的不断细化，信息大而笼统的招聘网站已经不能满足企业的需要。提供针对行业的、专业的细化服务已

4、成为招聘行业发展的主要方向。为了降低成本，提高职位招聘效率，满足保密性要求，更多的时候企业会将招聘工作委托给专业的猎头机构。猎头公司的经营成功与否，关键在于是否能快速、全面地掌握有效的信息资源，以及是否能拥有经验丰富的猎头顾问。优秀的猎头顾问可以依赖丰富的资源库和良好的沟通方式，达到为企业快速推荐合适人才的目的j然而，收集查找职位和简历信息是一件工作量大、重复操作多的工作，同时还要求猎头顾问有相当丰富的行业知识，才能在分析职位和推荐候选入时提高准确率和速度。本文针对猎头公司现存的问题及发展方向，设计了一个专门面向IT行业的职位匹配系统。系统利用垂直

5、搜索的相关技术，定时为猎头顾问从各大招聘网站和公司网站收集职位和简历信息，同时对信息采用去除重复，聚类等预处理，并利用已有的行业知识库，对猎头顾问的职位分析提供指导，扩展查询的条件，帮助猎头顾问找到职位和简历信息的潜在含义，利用全文检索技术，提高查询速度，从而保证了推荐的效率。另一方面，系统还记录了每位猎头顾问工作的关键知识点，提供共享机制，帮助猎头企业内部知识的同化，降低猎头公司对猎头顾问的行业知识要求，从而节约人力成本，便于规模的扩大，最大程度地减少猎头公司经营风险。该系统目前已经投入运行，在提高匹配效率上有较好的表现，同时也给公司带来了更多的

6、经济效益。【关键词】职位匹配、垂直搜索、全文检索、信息处理技术【论文类型】应用研究卜}●一LlK，}●-_￡●-，iAbstractAbngwithrefiningsocialdivisiono．flabor，manyjob-huntingwebsites，whichhavemassiveinformationofworkerandjob，seemtooclumsyandmaladroittomfortheenterpriserecruitment．Nowadays，foreachbusiness，givingtheprofessionalandd

7、etaileddomainservicehasbeenamainstreaminjob-hunting．Formoreefficiencyandsecuritywithlowercost，mostcompaniesasktheprofessionaljob-huntingagenciestosearchtalentsorelites．Thesuccessofjob-huntingagenciesdependsontwofactors：graspingtheeffjficientinformationquicklyandcomprehensive，g

8、oodjob-huntingagentswithrichexperienceofrecruitment．However，i