2009年度市级机关部门工作目标责任制考核细则.doc

《2009年度市级机关部门工作目标责任制考核细则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2009年度市级机关部门工作目标责任制考核细则一、中心工作（25分）1、市委、市政府年度工作要点、重点工程、重要工作及重要会议确定事项的落实（15分）（由市委办、市府办考核）（1）市委市政府工作要点、重点工程、重要工作完成情况（5分）①重点工程3分。不符合基建程序要求的，每项扣0.5分；不能每季向市联系领导和市委市政府督查室报送季报的，每次扣0.2分；在检查中发现突出问题或被通报批评的，每次扣0.3分；未完成年度目标建设任务的，每项扣1分；在建设项目中出现严重违反廉政建设的，或当年出现重大安全、质

2、量事故的，扣2分。当年没有市级重点工程的机关部门考核得分，按上述部门平均得分的95%计分。②重要工作1分。未按要求上报重要工作阶段性完成情况的，扣0.2分；未完成重要工作任务的，按比例扣分。③工作要点1分。完成工作要点目标任务（1分），否则按比例扣分；未按要求上报工作要点的，扣0.2分。（2）市委市政府重要会议确定事项完成情况（4分）对市委全委会、市“两会”、全市经济工作会议等重要会议精神无具体落实计划和措施，或未按要求上报材料的，各扣1分；会议缺席每次扣0.2分；未完成会议提出的各项目标任务的，

3、按比例扣分。（3）市委市政府交督办事项和领导批示件完成情况（4分）24领导重视，快速办理，措施有力，顺利完成交督办事项(3分)，否则酌情扣分；按要求上报交督办事项完成情况和领导批示件办理情况，各0.5分；未在规定期限内办结的，每件扣0.3分。（4）东阳人经济回归工程实施情况（2分）有组织、有计划，每月有汇报、半年有小结、年终有总结，并及时上报资料的得2分；组织不健全，资料上报不及时的，不得分；举报投诉经查属实的，每次扣1分，扣完为止。2、平安东阳建设（5分）（由市政法委考核）按《2009年度维护社

4、会稳定、社会治安综合治理和平安创建目标管理责任制考核细则》考核折算。3、联系镇乡街道、村的经济发展以及共建新农村（社区、街道）、帮扶等工作（5分）（由市农办考核）（1）联系镇乡街道、村的经济发展（2分）联系部门主要领导每年不少于二次到联系镇乡街道走访、座谈，协助制定联系点的发展规划，所联系镇乡街道完成上级下达的各项经济发展任务的，得2分，否则酌情扣分。（2）共建新农村（2分）①市新农村建设领导小组成员单位：按时完成市新农村建设领导小组交办的各项工作，得0.5分；完成省、金华市下达的新农村建设考核目

5、标任务，得0.5分；部门联系结对村，有切实资金扶持的，得0.5分；部门调动自身资源，有工作举措，出台优惠政策的，得0.5分。②非市新农村建设领导小组成员单位：部门联系结对村，有切实资金扶持的，得1分；部门调动自身资源，有工作举措，出台优惠政策的，得1分。（3）帮扶工作（1分）24做好结对扶贫村、贫困户的帮扶及农村指导员工作，组织健全，领导重视，有计划、有总结，得0.4分；落实帮扶项目，解决一定数量帮扶资金和物资的，得0.3分；开展“送温暖、献爱心”等活动2次以上的，得0.3分。4、三城同创工作（倒

6、扣5分）（由市“三创办”考核）按《东阳市2009年度创建工作考核办法》考核折算。二、职能工作（35分）（由市委办牵头考核）1、完成金华市下达的目标责任制考核任务（10分）完成金华市下达目标任务的得满分，未完成任务的按完成情况酌情扣分。2、完成年度职能目标任务（25分）完成工作目标任务的得满分，未完成任务的按完成情况酌情扣分。市级机关各部门职能目标任务见《附件》。没有金华市考核任务的部门单位年度职能目标任务权重35分。三、作风建设（25分）1、服务效能提高，经济发展软环境好（10分）（由市纪委考核）

7、考核项目考核细则考核内容考评标准领导组织情况（1分）领导重视和效能建设组织情况未建立组织或未明确分管领导、职能科室及工作人员的，各扣0.2分；未制定工作计划、目标、措施的扣0.3分；无工作总结扣0.2分。效能建设组织开展情况党政班子专题研究效能建设工作不少于2次；开展效能检查每季不少于1次，检查有记录、整改有措施；组织全体干部职工开展机关效能建设教育活动一年不少于2次；以上每项每少1次扣0.1分。24执行制度情况（2.5分）完善制度情况制定干部绩效考核制度、建立健全内部管理制度、岗位责任制、出勤考

8、勤制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗等制度，每少一项扣0.1分。市委推进落实年和各项制度落实情况查处不落实每次扣0.5分，制度落实不到位的每项扣0.3分。办事效率和优质服务情况（2.5分）规范行政审批和及时查纠行政审批中出现问题情况进服务中心的事项授权不到位的每项扣0.5分，电子监察中发现问题的每起扣0.5分，电子监察行政审批绩效考评中不合格的扣2分。政务和政务信息公开情况政务公开和政务信息公开的方式、程序不规范扣0.2分；监督检查措施落实不到位扣0.3分。对企业开展检