100年度结合大专校院办理就业服务补助计划[促进科技就业与创业....pdf

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1、100年度結合大專校院辦理就業服務補助計劃[促進科技就業與創業]講座講題：畢業,你準備好了嗎?!─大專生求職面試、就業創業、職能證照講師：微析科技何金原執行長活動日期：2011年3月17日指導單位：勞委會主辦單位：計劃主持人：簡報大綱壹、主講者背景介紹貳、就業問題與現況參、就業市場的需求肆、產業用人的需求伍、履歷及面試重點陸、創業趨勢的解析柒、專業證照必要性微析科技-http://analysis.com.tw/壹、主講者背景介紹微析科技-http://analysis.com.tw/微析科技何金原執行長微析科技-http://analysis.com.tw/現任微

2、析科技股份有限公司-執行長寵物星球-執行長粉領網-執行長樂活常青銀髮網-執行長微析科技-http://analysis.com.tw/業界經歷微析科技-執行長紐約外商迪訊科技股份有限公司-業務協理紐約外商迪訊科技股份有限公司-專案經理太世科網路行銷股份有限公司-專案經理蕃薯藤數位科技股份有限公司-社群部門副理兼製作人旭聯科技專案經理旭聯科技行銷企劃微析科技-http://analysis.com.tw/曾獲獎項英文個案研討比賽第一名，第三屆台大管理之旅。TANET99最佳論文獎（1999台灣區網際網路學術研討會-中山大學舉辦）。元智一等學術獎章。發明專利申請

3、：顧客消費分析系統與方法（申請國別：台灣及大陸）。微析科技-http://analysis.com.tw/貳、就業問題與現況微析科技-http://analysis.com.tw/“年輕高學歷”是長期失業最大族群--聯合報2010/2/26勞委會分析主計處資料，意外發現「長期失業者」中，竟以20-34歲年輕人占最大宗，占近半數(49.5%)，真正中高齡只有二成七，而且大專院校以上更占四成。若以教育程度觀察，11.5萬名長期失業勞工中，大專以上占4.8萬人，約41.7%，符合目前學歷愈高，失業率愈高的趨勢。目前學校所學與職場連結不夠，年輕人無法學以致用。微析科技-http://anal

4、ysis.com.tw/高學歷高就業？7成3老闆不偏好--中央社2010/4/22企業主最滿意哪種學歷員工的工作表現？冠軍由具「專科」學歷員工奪得，其次才是「大學生」企業主愛好專科學歷的原因，包括「專業能力符合需求」、「較無身段」及「公司制度便於管理」，且較不會眼高手低7成企業主表示會設定求職者學歷，依序以「教育、政府、團體」、「醫療、農牧」及「資訊科技」產業最重學歷，「民生服務」則最不在乎學歷門檻企業認為學歷反映出求職者的特質，前三名依序為「基本知識和常識」、「工作態度」及「專業能力」微析科技-http://analysis.com.tw/問題與現況民間•畢業即失業產業界•畢業生能力

5、不符業界需求學術界•商管教育與業界實務脫節官政界•振興經濟、拯救失業率微析科技-http://analysis.com.tw/參、就業市場的需求微析科技-http://analysis.com.tw/微析科技-http://analysis.com.tw/肆、產業用人的需求微析科技-http://analysis.com.tw/產業用人需求降低減少離職臨場訓練比例時間操作實務技能成本應用概念良好工作態度微析科技-http://analysis.com.tw/伍、履歷及面試重點微析科技-http://analysis.com.tw/履歷及面試關鍵重點精簡為首要條件凸顯本身特質與職務

6、間的關聯研究企業招募職務的工作內涵在自傳中說明自己為何要到這家公司、想應徵的職務、公司聘用自己有何優點真誠清楚表達自己的人格特質與工作態度附上作品及證照面試8大禁忌投履歷及面試前沒做功課惡意缺席或遲到不重禮貌，應對進退差表達與組織能力不好不懂裝懂面試時接手機眼神閃爍，答非所問說謊誇大，言過其實履歷面試FAQ-1請你簡短地介紹一下你自己。為什麼要到本公司應徵？選擇這份工作的原因為何？在大學時你最喜歡的科目是什麼？你曾擔任職位的責任為何？履歷面試FAQ-2你認為你最大的優點是什麼？你認為你有哪些缺點？你知道這份工作需要常常加班嗎？你能配合嗎？你認為相關產業的發展如何？你能為本公司提供哪些建

7、議？履歷面試FAQ-3喜歡這份工作的哪一點？到目前為止，你總共收到多少張違反交通規則的罰單？在銷售本公司的產品方面，你個人有比較好的方法嗎？你在學校時，曾利用課餘時間打工，或者擔任系上或社團幹部嗎？為什麼你認為你是個值得雇用的人選呢？履歷面試FAQ-4你最難忘的一次冒險經驗是什麼？你是否設法討人喜歡？在你看來，成功和失敗之間有什麼差別？你是否希望能成為一位領導者？為什麼？你認為要如何才達成？如果你現在就要上任新職位，你要以怎樣不同的方法來做呢？