我国银行业薪酬激励机制问题研究

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1、广西大学工商管理硕士(MBA)学位论文股票期权制、员工持股计划及劳动分红等。三、研究意义对人爿+的激励，虽然有目标激励、职务晋升激励等多种渠道和办法：然而，在社会主义市场经济发展初级阶段，人们的收入水平还普遍较低，人们生活水平和生活质量不高，且随着员工住房、保险等福利的逐渐社会化，薪酬激励自然成为行之有效的激励办法。银行加强对薪酬激励机制的研究，是适应社会主义市场条件下金融体制改革和加强银行内部管理的客观需要，对银行业的薪酬激励机制进行科学设计，有利于提升我国银行业的人才竞争力和综合实力。(一)知识经济发展和我国金融体制改革的客观需要1、在知识经济时代，随着科技的不断发展，竞争日趋激烈

2、，企业的成功越来越依赖于员工知识和能力的发挥。人们更深切的认识到“人力资源是第一资源”，是创造价值的主导因素，是企业持续发展的不竭动力源泉；企业问的竞争，更清晰地演变成人才的竞争、人才机制的竞争，最为关键的是人才激励机制的竞争。作为知识载体的人力资源，己成为影响企业生存和发展的关键因素。2、人才流失严重，人才问题已成为制约中国银行政策性和商业性分离、国有四大银行业商业化、总体金融体制股份制化改革发展的“瓶颈”因素和关键问题。中国银行业目前的人才管理办法和人才激励机制还比较传统和相对落后，与我国金融体制改革要求不相适应，人才流失问题严重，而优秀管理人才与有关银行业务的发展密切相连，人才的

3、流失意味着相应业务转移而流失。加入WTO后，随着我国金融对外开放度的不断扩大，中国银行业面对来自国外大银行、大财团抢占国内市场份额的巨大压力，要在激烈的竞争中立于不败之地，首要职能和迫切任务就是要加强人才激励机制的研究，建立和完善与我国市场经济相适应的人才激励机制，吸留住高素质人才。(二)银行业加强内部经营管理的需要l、有利于健全对经营者的激励机制。所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。同时，经营者与所有者的经济目标之间不可避免地出现利益分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益，亦即所谓的信息不对称下的逆向操作

4、和道德风险问题。所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全2广西大学T商管理硕士(MBA)学位论文激励机制。通过理论探讨分析和借鉴国外先进经验的基础上，努力寻求一种最佳方式，解决信息不对称条件下的逆向操作和道德风险问题，努力实现所有者与经营者利益目标的统一。2、促进人力资源合理配置，提高人才使用效率。人力资源的投资必须讲效益，否则会造成严重的人才浪费，并且对企业来说也有可能增加负担。通过建立和完善与企业相适应的人才激励机制，可以有效地促进单位内部人力资源的合理配置，调动员工的积极性和主动性，充分发挥其潜能，提高人才的使用效益，并从整体上最大限度地提高企业的经济效益。3、促进人事

5、管理科学化。人力资源管理综合了心理学、管理学、会计统计学等学科知识，人才激励机制的建立和完善，有赖于对这些学科知识的认真研究和综合运用，这有助于促进内部人事管理的科学化。四、研究方法本文采用由理论介绍、研究到实践运用的递进的逻辑方法，对现行较为成熟的激励管理理论和银行业的薪酬激励制度进行分析研究和推导，在对当前我国银行业薪酬激励机制的状况和存在问题进行分析的基础上，提出一个较为完善，科学合理、适合我国银行业特点、具有一定市场竞争力的薪酬激励机制设想方案。五、论文的创新之处文章的创新之外在于导入了知识工资制、整体薪酬方案等措施，对我国银行业推进薪酬激励机制改革有一定的理论和现实指导意义。

6、六、论文结构安排文章分为六章、四个部分，各章之间环环相扣，循序渐进，从问题的分析提出到理论方法的介绍和构建，再到薪酬激励机制设计的构想。第一章是导论，作为第一部分，简要介绍研究问题提出的原因、研究的意义，目标，方法和基本结构等；第二、第三、第四章作为第二部分，主要介绍薪酬及薪酬激励的概念、薪酬的构成及功能，薪酬激励的基本理论和模型，薪酬激励机制设计的原则和影响因素；第五章作为第三部分，对我国银行业发展的基本情况、薪酬激3广西大学T商管理硕士(MBA)学位论文励机制的现状和问题进行比较分析和介绍，指出薪酬激励机制设计落后，不科学，缺乏战略导向和市场竞争力，是我国目前银行业人力资源和人才战

7、略管理的关键所在。第六章作为第四部分，在比较和分析论证的基础上，结合我国银行业实际，提出我国银行业薪酬激励机制的设计构想。4广西大学工商管理硕士(MBA)学位论文第二章薪酬及薪酬激励概述第一节薪酬概念及构成一、薪酬概念所谓薪酬，从人力资源经济学的角度看，就是指企业组织对员工为企业所做的贡献(包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等)的一种回报。有狭义和广义之分。从广义的角度看，薪酬由两种不同性质的内容构成：经济性报酬和非经