我国钢铁业上市公司绩效评价——基于层次分析赋权的灰色关联模型的分析

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1、摘要钢铁行业是我国传统行业，也是国民经济的支柱行业。伴随国民经济的发展和工业结构的变迁以及城镇化进程的加速，提升大中型钢铁企业经营绩效，对于实现我国工业化和现代化具有举足轻重的作用。同时，钢铁行业上市公司也是投资者最为关注的板块之一。我国证券市场在不断地走向成熟，投资人也日趋理性地看待投资，因此对钢铁行业内各上市公司的业绩和效率进行评价，以确定投资方向也越来越受到投资人的重视。本文选取了沪，深二市36家钢铁企业2009年第三季度财务数据，采用层次分析与灰关联分析方法相结合，对36家钢铁公司的经营绩效进行了综合评价与分析。本文在总结国内外研究结果的基础上，首先建立了钢铁业上市公

2、司绩效评价指标体系，然后运用层次分析方法确定各财务指标的权重，在此基础上，再采用灰关联分析法，计算关联系数，对36家企业进行了综合排名。最后，从世界经济形势、国内经济形势两个不同角度对国内钢铁行业的运行环境进行了总体的概述，并根据准则层对各企业的盈利能力、成长能力等方面进行了排名，选取典型公司进行了SWOT分析并对未来几年来钢铁企业的发展提出意见。关键词：钢铁行业层次分析法灰关联分析综合评价ABSTRACTIronandsteelindustryiSnotonlyChina'straditionalindustries，butalsothenationaleconomyoft

3、hepillarindustries．Withnationaleconomicdevelopmentandindustrialstructurechanges，aswellastheaccelerationofurbanizationprocess，enhancingtheoperationalperformanceofIronandsteelenterprisesplayapivotalroleintheachievementofChina'sindustrializationandmodernization．Meanwhile，listedcompaniesofthest

4、eelindustryarealsooneofthegreatestplatesthattheinvestorspayattentionto．Thispaperselects36steelcompanies’thirdquarterfinancialdataof2009，andusethecombinationofgreyrelationalanalysisandAnalyticHierarchyProcesstoconductacomprehensiveperformanceevaluationandanalysis．Firstofall，thispaperestablis

5、hesasteelindustryperformanceevaluationindexsystem，andthenuseAHPtodeterminetheweightofthevariousfinancialindicators．Onthisbasis，usegrayrelationalanalysistoobtaintheconsolidatedrankingsof36companies．Finally,thispapergivesanoverviewofthedomesticsteelindustry’Soperatingenvironmentfromtwodiffere

6、ntperspectivesoftheworldeconomicsituationandthedomesticeconomicsituation,meanwhile，rankeachcompany’Sprofitability,abilitytogrowandotheraspectsaccordingtolayerundertheguidelines．ThenthispapercarriesoutSWOTanalysisaccordingtoatypicalcompanyandbringsforwardopinionsonthedevelopmentofthesteelcom

7、paniesinthenextfew),cars．Keywords：ironandsteelindustryAnalyticHierarchyProcessGrayRelationalAnalysiscomprehensiveevaluationH1．3本文主要运用的理论和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2第二章公司绩效的概念及绩效评估的现状⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．42．1公司绩效的概念的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42．2公司绩效评价研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．42．