新大明眼镜员工手册.doc

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1、员工手册石家庄（科大）新大明眼镜35前言欢迎您成为光明使者的一员！首先感谢您对新大明的信任和支持。在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。35为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入光明事业这个大家

2、庭。您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！目录第1章简介第二章聘用35第三章员工第四章安全第五章出勤第六章薪资第七章考评第八章培训第九章附则35第一章简介1企业情况新大明眼镜创办于2004年，公司现拥有分店2个，承接河北省特级眼镜店玉田光明眼镜的技术，广泛吸收众家之长，和石家庄大明眼镜店、石家庄康明眼镜店、石家庄财贸眼镜有限公司、唐山三友眼镜店、唐山视明连锁眼镜有限公司、邯郸视明眼镜有限公司均为良好合作伙伴。公司以“带来光明，造福友邻”35为宗旨，全面落实质量管理体系，走服务、技术、质量、效益发展之

3、路。公司注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。公司按照SOP规范组织验光、加工和售后服务，其验光设备、加工设备、检测仪器及专业技术人员符合法律法规和营业需求。公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额。公司与唐山刘金顺眼镜学校合作，作为石家庄办事处，员工可在本店工作同时学习验光技术，直接不脱产拿到中、高级验光（加工）证书。企业精神：服务至上，吃苦耐劳，服从大局；35行动指南：客人的需求就是我们的工作；服务理念：店是家，客人是亲人；服务效果：让客人没有陌生感、没有距离；管理

4、法则：以人为本，追求和谐与完美；发展信念：有需求就有市场；管理理念：以人为本，尊重员工的创造性、积极性；质量方针：全员参与，规范操作，环境优美，持续改进，信誉承诺；经营模式：团结协作，讲究效率，开拓进取，追求卓越；指导管理原则：35我们确保……＊我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心＊确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行＊期望所有的管理人员要保持与客人直接接触＊我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。＊鼓励合情合理的风险行动，尝试新思想，并借鉴其它行业的思维。35

5、2公司组织机构：店长店长经理经理35验光部加工部营业部验光部加工部营业部3535第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工；3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。二、应聘程序351、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档；2、应聘者通过店长的面试和背景资格审查合格后，报经理批准；3、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，培训考核不合格者，不予录用；5、应聘者经

6、培训考核合格后，签订相应劳动合同，报经理审批后，正式录用，编入员工名册。35三、试用期1、新员工被录用后，由店长分发上岗证，上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。2、新进员工不超过三个月的试用期。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。3、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的80%（奖罚另计）。35四、劳动合同1、新员工在录用后一个月内，公司

7、应与劳动者签定《劳动合同》。2、若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何一方有权依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、试用期间员工被辞退或离职，公司或员工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同的书面通知。354、员工转正以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前三十日提交书面申请，技术工种或店长需提前3个月提交申请。5、若公司或员工一方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳动合同可不必提前通知。6、员工连续旷工三日，或月累计旷工五日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。五、

8、离职程序351、凡员工离职（含辞职、辞退、解聘、合同终止）者，必须先填写离职申请书。经经理批准后，办理离职手续。2、店长自申请日后3个月内，员工自申请日后1个月内在公司未招聘到新员工补缺前，不得脱岗失职。3、员工离职应移交所有属于公司的财产，结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职；公司为离职员工提供离职证明。435、员工未办离职手续自行离职，公司将按旷工论处。连续旷工十五日，公司将作除名处理，并不再