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1、【优品资料】2018年最新2014版SA8000国际标准双语对译版【优品资料】2018年最新2014版SA8000国际标准双语对译版InternationalStandardbySocialAccountabilityInternationalJune2014SA8000®:2014Supersedespreviousversions:2001,2004and2008TheofficiallanguageofthisStandardandsupportingdocumentsisEnglish.Inthecaseofinconsistencyb

2、etweenversions,referenceshalldefaulttotheEnglishversion.Contents内容I.INTRODUCTION前言1.IntentandScope目的与范围2.ManagementSystem管理体系II.NORMATIVEELEMENTSANDTHEIRINTERPRETATION规范性原则及其解释III.DEFINITIONS定义IV.SOCIALACCOUNTABILITYREQUIREMENTS社会责任规范1.ChildLabour童工2.ForcedorCompulsoryLabour

3、强迫或强制性劳动3.HealthandSafety健康与安全4.FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining自由结社及集体谈判权利5.Discrimination歧视6.DisciplinaryPractices惩戒性措施7.WorkingHours工作时间8.Remuneration工资9.ManagementSystem管理体系【优品资料】2018年最新2014版SA8000国际标准双语对译版I.INTRODUCTION前言1.IntentandScope目的与范围Intent:Thein

4、tentofSA8000istoprovideanauditable,voluntarystandard,basedontheUNDeclarationofHumanRights,ILOandotherinternationalhumanrightsandlabournormsandnationallabourlaws,toempowerandprotectallpersonnelwithinanorganisation’scontrolandinfluencewhoprovideproductsorservicesforthatorganis

5、ation,includingpersonnelemployedbytheorganisationitselfandbyitssuppliers,sub-contractors,sub-suppliersandhomeworkers.ItisintendedthatanorganisationshallcomplywiththisStandardthroughanappropriateandeffectiveManagementSystem.目的:本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言,国际劳工组织(ILO)和其他国际人权惯例,劳动定额标准以

6、及国家法律的标准,授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商,分包商,分包方雇用的员工和家庭工人。Scope:Itisuniversallyapplicabletoeverytypeoforganisation,regardlessofe.g.,itssize,geographiclocationorindustrysector.范围:本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制。2.ManagementSystem管理系统Throughoutyourreviewofthenexteighte

7、lementsofSA8000,therequirementsofthiselement-ManagementSystem-arecentraltotheircorrectimplementation,monitoringandenforcement.TheManagementSystemistheoperationalmapthatallowstheorganisationtoachievefullandsustainedcompliancewithSA8000whilecontinuallyimproving,whichisalsoknow

8、nasSocialPerformance.【优品资料】2018年最新2014版SA8000国际标准双语对译版对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知

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