【A+版】经典BSCI-2014之CAP改善对策提交示范版.docx

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1、【A+版】经典BSCI-2014之CAP改善对策提交示范版【A+版】经典BSCI-2014之CAP改善对策提交示范版BSCICAPCorrectiveAction序号No条款Term审核发现的问题点Theproblemsexsitingintheaduit根本原因Rootcause纠正措施Correctiveaction负责人Principle完成日期FinishDate11.4Factoryhasplannedthecapacity,however,itwasnotreasonalbeandcausemonthlyovertimewasex

2、ceededto36hours.NomeetBSCIrequirement.工厂的产能计划不合理，导致月加班超过36小时。由于PMC主管没有足够的“生产计划管理Management知识”，导致部分生产排单不合理，进而工厂产生员工不合理的加班。AsnoenoughproductionmanagementknowledgeforPMCsupervisor,thenitwascausedsome1.生产经理对PMC主管进行“生产计划与物料控制”培训，培训记录及培训教材如附件；1.Theproductionmanagerwillconduct“Pro

3、ductionPlanandMaterialControlTrainingCourse”forthePMCsupervisor,trainingmaterialandtrainingrecordasattached;2.生产经理对PMC主管培训后，将对其进行考核，考试结果未达90分以上，将重新培训，培训考试试卷如附件所示，2.Afterthetraining,PMCsupervisormustattendthewrittenexamination,iftheexaminationscoreislessthan90,then【A+版】经典BSC

4、I-2014之CAP改善对策提交示范版unreasonableproductionplanswereraised,andthencausesomeunreasonableovertimeswerearranged.thePMCsupervisorneedtore-train;3.生产经理对PMC部设置合理编排订单的目标文件（文件名称：PMC目标管理Management工作指引，文件编号：SAI-032），并每周监控目标达成情况，如未达到预定的目标，则由PMC分析根本原因及纠正预防措施；3.ProductionManagerwillestabl

5、ish“PMCtargetManagementworkinstruction,documentnumber:SAI-025”(asattached),toensurePMC’sproductionplansaremorereasonableandcanreachBSCI’sworkinghourcontroltarget,andPMCsupervisorwillmonitortheimplementationresults,ifthetargetdon’tfulfill,thenPMCsupervisorneedtoconductdetail

6、edrootcauseanalysis/correctiveaction/preventiveaction.【A+版】经典BSCI-2014之CAP改善对策提交示范版22.1Therewasoneworkerrepresentativeinfactory,however,hewasnotawarenessofBSCIcodeofconduct,Noevidencetoshowthatthiswokerrepresentativewasvotedbyemployees.NomeetBSCIrequirement.工厂有一名员工代表，但他不了解B

7、SCI行为守则的基本内容；也没有证据显示这名员工代表是由员工选举产生。1.SAI-002《员工培训工作指引》策划不全面，无明确效果确认的方式；1.<>(SAP-002)isnotcomprehensiveandnowaytoconfirmtheeffectoftraining.2.公司管理Management层不了解员工代表选举的方法及程序2.Themanagerswerenotfamiliarwiththeemployeerepresentative1.修订SAI-002《员工培训工作指引

8、》，明细培训效果确认的方式：口式与笔式，笔试必须60分为合格。1.Wewillrevisethe<>(SAP-0