【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书.doc

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1、【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书甲方：MB国际人力资源有限公司地址：GZ市LJ路X号X楼电话：XXXXXXX传真：XXXXXXX乙方：ZMH地址：XX省XX市XX区XX大道XX号联系电话：132XXXXXXXX甲已双方经协商，就乙方接受MB国际人力资源有限公司推荐到ELS劳务事宜，经双方同意，签订本协议书；一、总则1.1乙方自愿报名接受MB国际人力资源有限公司推荐并通过雇主考核到ELS劳务，任职，工作内容为室内装饰施工，工作地点为　ELS莫斯科　时间从出境之日起计算，合同期不大于12个月；

2、二、甲方责任2.1负责审核乙方提供的资料，协助办理乙方的出境手续；2.2协助雇主为乙方办理劳务国当地的劳工临时身份证明或临时工作证明；2.3协助乙方处理在外工作期间的相关事宜，督促雇主、乙方双方履行雇用合同；2.4【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书助办理乙方在外劳务期间的护照延期、加页、补发、换发和乙方回国后再返回工作地的出境证明；三、乙方责任3.1自甲乙双方签约之日起，乙方服从甲方的领导和安排，遵守甲方的规章制度，按要求协助办理出国工作的各项手续，并按甲方通知的时间准时出境；3.2乙方在出

3、境前应按甲方要求如实填报各类表格，如发现虚报、瞒报、漏报及由此产生的一切后果由乙方自负：如有冒名顶替现象，立即取消录用，遣返回国，收取的费用一律不退还，并追究相应的法律责任；3.3乙方在境外劳务期间，必须严格遵守当地政府的法令、法规；不准参与当地任何政治、宗教活动；不准走私、卖淫嫖娼、赌博、吸毒、打架、酗酒、外宿等；不能结婚或怀孕；如有违反，将视情节轻重追究乙方的经济和法律责任，包括扣发乙方个人工资，奖金及赔偿往返旅费，情节严重者送有关部门按有关刑法处罚；如乙方在履约期间内因违反纪律或其他乙方原因被雇主解雇，乙方要自负往返旅费，并要

4、赔偿因中断合同给甲方造成的损失；3.4乙方在履约期间必须服从雇主的合理工作安排，遵守雇佣合同，积极工作，不允许任何理由的消极怠工；不准私自要求变换工种；不准另找工作；严禁自行或结伙向当地社会、报界、电台、电视台、社团、工会等上访和投诉；违者视情节轻重和涉外造成的影响予以立即解雇回国，乙方需自负往返旅费并赔偿由此造成的一切经济损失及法律责任；3.5乙方必须按雇用合同规定的服务期限服务，不准自行中断或者提前要求回国；家庭确有困难要尽力克服，不得作为中断劳务提前回国的理由；确有特殊原因，须经雇主方批准并报告甲方；3.6乙方完成劳务任务后，

5、不准借故在境外逗留；必须按规定路线回国，出入境不准携带违禁品；3.7乙方应按甲方要求协助办理赴境外工作的各项手续并按国际规定缴交办证费用及劳务管理费用；【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书3.8乙方在境外劳务期间，不准与雇主或其他人发生借贷关系；四、工资、福利及有关费用4.1乙方工资为日工资制：基本金元/天（人民币）+职级金元/天（人民币）+绩效奖金元/天（人民币）；每月工资以实际出勤天数计算，每月按30个工作日计算；{该工资已含雇主支付的X00元/月（美元）}4.2雇主（俄方）每月5日在当地

6、支付乙方X00美金工资，甲方在每月20日前支付乙方上月实发工资，乙方需办理中国农业银行的银行卡或存折，银行卡或存折复印件需交甲方存档；4.3工资从乙方到莫斯科现场的第二天起计算，工资起、截止日以实际考勤为准；4.4停工期间待遇：乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不需支付其工资，并可根据造成的损失，按有关法律法规和甲方制度处理；4.5如因雇主项目部原因每月累积停工3日内的，不计算工资，每月累积停工从第4日-第15日，按工资的30%计算，每月累积停工从第16日-第30日，按工资的50%计算，停工1个月以上的从第二个月开始按工资的70%

7、计算；（举例：假设该项目累积停工20天，则1-3日内不计工资，4-15日内按工资的30%计，16-20日内按工资的50%计算，以此类推）；五、工作时间和休息休假5.1乙方工作为时工形式，每日工作时间为8小时，8小时以外的工作计为加班；5.2乙方请假按小时计扣；不足1小时按1小时计扣；5.3乙方正常工作时间：每日8小时；8小时以外计为加班，加班界定：0：00前，每3小时计工为半天，0：00-6：00计工为2天；【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书【A+版】经典示范版出国劳务用工协议书5.4雇主根据工程进度，合理安排乙方休息时间，休息

8、期间不计薪；5.5乙方疾病可请病假，根据医生病历证明及建议休息天数，给予病假，病假期间不计薪；5.6属于乙方原发性、自身慢性病所产生的疾病回国治疗，医疗费由乙方自理；5.7乙方因个人原因，需请事假，应提前一天书面告知雇主，经雇主确认后