【AAA】大型国企构建和谐企业的情况汇报.docx

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1、【AAA】大型国企构建和谐企业的情况汇报【AAA】大型国企构建和谐企业的情况汇报尊敬的各位领导：我谨代表RRRR公司领导班子和全体员工，向前来我公司检查指导工作的R总工会、省企业联合会的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，向考察组简要介绍公司的基本情况。RRRR公司是RRRR公司的全资子公司，负责规划、建设、管理RRRR，依法对所辖电网及并网电厂实施调度，确保电网安全、稳定、经济、优质运行，主要经营电网投资、运行维护、电力交易与调度、电力营销以及电力设计、施工、修造、科研试验和物资采购、储备、备用等业务。公司本部共设RR个部门，直接管理全省RR个地市供电企业以及电

2、力调度、通信、设计、基建、物资供应、科研、学校等共RR家企事业单位，直管RR个县级供电企业，代管RR个县级供电企业。至20RR年R月底，公司供电面积RRR万平方公里，供电客户RRRR万户；在册职工人数RRRR人；资产总值RRRR亿元，所有者权益总额RRRR亿元，资产负债率RRRR%。RRRR是目前全国规模最大的省级RR，共有RR千伏及以上输电线路(含电缆)RRRR千米，变电站RRRR座、主变RRRR台、容量RRRRR万千伏安。已形成以珠江三角洲地区RRR千伏主干内环网为中心、向东西两翼及RR辐射的主网架，通过“六交四直”RR千伏线路以及鲤曲线与外部电网联网；通过R回RR

3、千伏线路与香港中华电力系统互联；通过R回RRR千伏线路、R回RRR千伏电缆向RR地区供电。下面，汇报公司创建劳动关系和谐企业的情况。【AAA】大型国企构建和谐企业的情况汇报【AAA】大型国企构建和谐企业的情况汇报近年来，公司以建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系为目标，全面落实《RR省总工会关于开展创建和谐企业活动的实施意见》，扎实开展以“RRRRRRRR”为主题的创建劳动关系和谐企业活动，并取得显著成效。公司先后荣获了“全国厂务公开工作先进单位”、“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“RR省模范职工之家”等荣誉。20RR年，公司系统R人获全国五一劳动奖章，R

4、R人评为省劳动模范，R个单位被评省先进集体。今年上半年，公司系统内R个单位、R名个人荣获“全国五一劳动奖章”，R个单位、RR名个人荣获广东省先进集体和劳动模范称号。一、切实保障职工合法权益，构建和谐的劳动用工环境一直以来，我公司坚持以贯彻《劳动法》为主线，把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，在广泛开展《工会法》、《劳动合同法》等普法教育活动，提高广大职工学法、懂法、用法意识和水平的基础上，按照合法合规的原则，遵照上级有关规定，先后建立健全RRR多项规章制度和标准，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益。在市场经济条件下,企业与职工之间关系是劳动合同关

5、系,建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。为此,我公司制定了《RRRR的指导意见》，直属各单位围绕加强劳动合同管理、推进集体合同、调整和理顺用工管理体制、实现用工动态管理等四个方面开展工作。各级工会组织认真履行维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。【AAA】大型国企构建和谐企业的情况汇报【AAA】大型国企构建和谐企业的情况汇报我们还特

6、别注重加强劳动争议协调工作，依法设立企业劳动争议调解委员会，并制定具体的工作制度，加大对直属单位劳动合同管理情况的监督检查力度，杜绝了违法用工行为，有效预防和调解企业内部劳动争议，没有发生因劳动关系或劳动保障问题引发的群体性事件。在落实劳动保障法律法规工作方面，我们坚持以按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，制定企业内部薪酬制度，按时足额支付职工工资；严格执行国家工时、休假制度以及女职工特殊劳动保护规定，依法为职工办理各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。通过规范的用工管理，稳定了员工队伍，调动了工作积极性，增强了企业凝聚力。二、主动承担社会责任，构建和谐的农电改革

7、环境从20RR年R月起，公司全力配合各级政府做好县级供电企业管理体制改革。这就是我们平时所说的接管RR个代管县的问题。实际RR个代管县供电企业在没有接收之前，属于RR个县的供电企业，由当地县人民政府进行管理。过去，由于种种原因，这些县供电企业的负债率高，有的甚至濒临破产，可以说是当地政府的一个负担。为了改变这种状况，提高投资环境，省委省政府决定把这些企业交给我们。目前，这个工作正在积极推进之中。这次改革政策性强，范围广、难度大，涉及RR个代管县共R万多员工的竞争上岗和R万多富余人员的分流安置，以及RRRR亿元RR资产的清产核资和交接问题，