【五优文】大型上市集团公司内部劳动协议书（含保密协议条款）.doc

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1、【AAA】大型上市集团公司内部劳动协议书（含保密协议条款）【AAA】大型上市集团公司内部劳动协议书（含保密协议条款）目录一、劳动合同双方当事人基本情况3二、劳动合同期限及试用期4三、工作内容与工作地点5四、工作时间和休息休假5五、劳动报酬6六、社会保险及其他保险福利待遇7七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7八、劳动纪律和规章制度8九、劳动合同的变更、解除与终止8十、经济补偿与赔偿11十一、培训服务期与竞业限制11十二、离职及后合同义务12十三、甲乙双方约定的其他内容13十四、劳动争议处理及其它14甲乙双方就劳动关系的建立及其权利

2、义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合同双方当事人基本情况五优版实用精品文档【AAA】大型上市集团公司内部劳动协议书（含保密协议条款）第一条、甲方QM集团有限公司执照号码：TTTTTTTTTT法定代表人（主要负责人）或委托代理人TTT注册地址：TTTTTTTTTTT联系电话：TTTTTTTTTTT第二条、乙方TTTTT性别男

3、/女居民身份证号码TTTTTTTTTTTTT或者其他有效证件名称TTTTT证件号码TTTTT在甲方工作起始时间TTTTT年TTTT月TTT日家庭住址：TTTTTTTTTTTTTTTTT邮政编码：TTTTTTTT户籍地址：TTTTTTTTTTTTTT邮政编码：常住地址：TTTTTTTTTTT联系方式：___TTTTT__（联系电话）_TTTTT_紧急联系人：__TTTTTT_____　联系电话：__TTTTT_____二、劳动合同期限及试用期第三条、甲、乙双方选择合同类型为（TTTT）。　　1、固定期限，自20TT年TT月TT日起至

4、20PP年PP月PP日止，共TT个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延T年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。　　2、无固定期限，自20TT年TT月TT日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。　　3、以完成一定的工作任务为期限：自20TT年TT月TT日起至TTTT工作任务完成时即行终止。五优版实用精品文档【AAA】大型上市集团公司内部劳动协议书（含保密协议条款）第四条、若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始

5、时间，建立劳动关系。第五条、甲乙双方约定试用期自20TT年TT月TT日起至20PP年PP月PP日止，共T个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。录用条件为：　　1.学历文化：_______如大学本科以上等_________________。　　2.身体状况：_______不得有传染性疾病等__________________。　　3.工作技能：_________________________________________。　　4.团队精神：_______________________________

6、__________。　　5.其　　他：_________________________________________。（或者：录用条件详见甲方所规定的总经理助理岗位“职位说明书”相关要求。）三、工作内容与工作地点第六条、甲方聘用乙方从事_总经理助理工作，具体职责详见甲方所规定的总经理助理岗位“职位说明书”；　　第七条、乙方的工作地点为TD省TZ市（填写主要工作地点）。第八条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特

7、长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；　　2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；五优版实用精品文档【AAA】大型上市集团公司内部劳动协议书（含保密协议条款）　　3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假第十条、乙方所在岗位执行下述工时制度（______

8、_________）。　　1、标准工时制。　　2、不定时工时制。　　3、综合计算工时制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为2日。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取