专业技术人员职业发展政策法规学习(四).doc

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1、专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲解读中国《劳动合同法》（提纲）专题讲座【专家精讲】《劳动合同法》实施中需特别关注的问题必修【专家精讲】《劳动合同法》本身的问题(上)必修【专家精讲】《劳动合同法》本身的问题(下)必修【专家精讲】事业单位的有关问题必修主题讨论【主题讨论】聘用合同与劳动合同有何关联？选修聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘

2、用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。作业考核【作业考核】满分100分，60分合格必修单选题第1题收藏《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。（2分）A.需要B.无须C.应当D.可以答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题收藏被派遣劳动者在无

3、工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。（2分）A.日B.周C.月D.年答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第3题收藏劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）A.四B.一C.二D.三答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第4题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）A.五B.十C.十五D.二十答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第5题收

4、藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分）A.20072008B.20082009C.20092010D.20102011答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题第6题收藏用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。（2分）A.及时分期B.提前C.及时足额D.提前足额答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第7题收藏劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）A

5、.五十B.六十C.七十D.八十答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题第8题收藏用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第9题收藏变更后的劳动合同文本，（）。（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由用人单位保存答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题第10题收藏无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

6、定无确定（）时间的劳动合同。（2分）A.续订B.暂停C.终止D.解除答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!多选题第11题收藏下列说法错误的是：（）。（4分）A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况：正确选项：B,D你答对了!解析：暂无解析!多

7、选题第12题收藏根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。（4分）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利D.工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第13题收藏集体合同终止的原因主要为（）。（4分）A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况：正确选项：A,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第14题收藏劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）A.年满18周岁B

8、.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题第15题收藏下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!是非题第16题收藏非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!