【A+版】国际贸易集团人力资源部门年终总结报告.docx

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1、【A+版】国际贸易集团人力资源部门年终总结报告【A+版】国际贸易集团人力资源部门年终总结报告20RR年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了一定的成绩，同时也存在着很多问题。1、根据公司的实际情况，一线3000余人，二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责，在整个年度的薪资核算过程中，未出现明显差错，能够按照公司要求的时间节点按时核算出工资，保证了员工工资的按时发放。2、对于一线人员工资的疑问薪资专员能够做到耐心、细致的解答，尽最大可能稳定一线人员的情绪，从一定程度上推动了销售业绩

2、的想产生。3、在薪资保密方面，薪资专员严守┴公司机密，工资等机密资料从未出现过泄逶密情况。在平时的办公过程中，对于机密舳文件每个人都养成了保密的习惯。4、人事友手续合理、及时、准确的办理是保证公司赳人力资源配置科学化、合理化的前提。人攫力资源部在执行公司人事制度的前提下，林在员工的入职、转正、晋升、异动、离职猖等手续办理方面，积极思考，为规避劳动鼓风险改进、细化工作流程，保证了人员的娜合理调配。5、在上级领导的协调下，人力枞资源部积极办理，公司的各种社会保险在润20RR年实现了全面缴纳，保证了公司グ员工的切身利益，也为企业规避了劳动风─险。6、在过去的一年中，人力资源部积极

3、崖与各用人部门沟通，结合公司发展情况，为公司培养、提供了一批优秀的人才。不て仅为公司员工提供了良好的置业发展路径千和空间，更为公司实现公司销售目标提供怖了必要的支持。7、无业绩的业务员关惘于销控室上客量因为各种原因统计错误、た名字书写错误、潦草或者是漏报。销控室庳和人力资源部就上客量更改的问题重复做胩大量的工作。无业绩业务员频繁的更改上巴客量，严重影响了销售工资核发的进度。徊【A+版】国际贸易集团人力资源部门年终总结报告【A+版】国际贸易集团人力资源部门年终总结报告8、销管部传递至人力资源部的销售人梅员档案中，销售人员姓名的书写与身份证槎不一致导致上客量统计时容易出现问题

4、，枢另一方面也导致工资不能及时发放，这要邓求销售人员在公司各方面的登记，包括入身职资料登记、考勤等统计、上客量统计、业绩统计必须使用身份证上的名字，否则廛任何一方面不一致将导致销售人员的工资巽不能核发。9、根据区域考核制度，分愤公司经理、拓展经理、销售总监/总监助璁理要考核团队组建及推介会情况，这需要┋销管部提供团队组建情况罚款及推介会罚睡款表，销管部提供不及时、不全面，也会严重影响工资核发的进度。10、为了解决以镌上问题，我们需要进一步加强与销管部、疲销控室的对接，及时反映工资核算中出现ゾ的问题，明确各项资料的上交时间，严格式按照时间节点收取资料。11、由于集团谵相继

5、出台各项新的人事制度和工作流程，终与我公司原有的工作流程和人事制度不尽藓相同，在日常工作中容易将二者搞混，导致有些工作没有按集团制度执行，给工作眚造成了一些不必要的麻烦。为了解决这个埯问题，我们打算在执行集团人事制度的前╇提下，结合我公司的实际情况，逐项梳理晦部门内部的各项制度和流程，明确各项工嗑作的审批权限，将各项制度和流程固话下学来。12、由于人力资源部人员变动较大允，导致各种纸质档案和电子档案丢失，给新今后的工作造成了极大的麻烦。为了解决脯这个问题，我们打算将部门人员进行合理龇分工，将纸质档案与电子档案进行逐一核㈦对，做到准确无误。在今后的人员变动过ゐ程中强调工作的

6、交接程序，监督各项资料婕的交接工作。13、虽然20RR年我公司已潋经实现了各类社会保险的全面缴纳，但是殓还有一部分员工的保险没有从入职之日起缴纳，公司还面临着给员工补交保险的工作。此项工作本部门正在积极协调，在协龆调不成的情况下，需要公司出面进行协调悄。另外，项目公司之间的异动、借调等人事关系变动的时候，需要进一步明确保险缴纳的责任单位，以免出现员工保险未┧按时缴纳的情况。【A+版】国际贸易集团人力资源部门年终总结报告【A+版】国际贸易集团人力资源部门年终总结报告14、公司的人员招聘一直惺是人力资源部比较薄弱的环节，为了给公Ж司节约招聘成本，公司的招聘一直采用网郭络

7、招聘与内部员工介绍相结合的方法，但氽这两种招聘途径的效率都比较低，很难满淇足用人部门的需求。另外，招聘及背景Х调查工作一直由其他人员兼任，招聘工作荏涉及精力比较少，这也是招聘人员长时间ㄒ招不到人的原因之一。15、为了及时满足各獐部门的用人需求，我们计划进一步优化部筷门的人员分工，重视并积极督促招聘工作爷，实施年度、月度和周招聘计划，按照招聘计划考核招聘人员的业绩。在拓宽招聘噻途径方面，准备参加一些本地的招聘会，蝉面对面的吸纳人才。贯彻落实集团“1+5”内部推荐计划，降低招聘成本，尽快馅为公司各部门提供合适的人才