劳动关系和雇佣关系的研究——以李建元人身损害赔偿纠纷一案为例

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1、原创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。勺』.一论文作者签名:二兰些鱼兰日期:硼g__i萝关于学位论文使用授权的声明本人在导IJ汗it'l导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交

2、论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名:圣盟鱼垒导师签名:内容摘要关于雇佣关系,以及劳动关系与雇佣关系的界定问题,我国现行法律没有作出明确的规定,理论界对此存在广泛的争论,司法实务界对其认识上也存在诸多混乱。随着我国经济结构调整步伐的加快及劳动制度改革的深化,劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。在这些劳动争议案件中,经常涉

3、及到对劳动关系与雇佣关系的界定问题。对劳动关系与雇佣关系的不同界定导致的不同结果直接关系到了案件双方当事人的切身利益,也进一步的影响到了我国经济发展和社会稳定。因此,完善我国关于劳动关系与雇佣关系的现行立法,无论在理论上还是司法实践中都是大有裨益的。本文主体共分为以下五个部分对劳动关系与雇佣关系进行研究。第一部分,据以研究的案例,是笔者在法律实务工作中遇到的关于劳动关系与雇佣关系争议的典型案例。在此,笔者通过对其进行详细的阐述,展现了我国司法实践中对劳动关系与雇佣关系界定时存在的混乱。第二部分,介绍了我国现行法律体系下,司法实践中对劳动关系与雇佣关系的几个主要界定标准,并且对

4、劳动关系与雇佣关系的不同界定所产生的法律结果的差别进行了详细的阐述,尤其是由此导致的保护标准的不同,直接关系到了案件双方当事人的切身利益。第三部分,对劳动关系与雇佣关系的同质性进行了深入分析。从历史发展的角度看,从奴隶社会的雇佣关系萌芽到现代的劳动关系,两者没有发生什么实质性的变化;劳动关系与雇佣关系又具有相同的本质特征。第四部分,介绍了劳动关系与雇佣关系的三种法律调整模式,并对其各自存在的利弊进行了分析。同时,对我国当前司法实践中采取的“分而治之”的调整模式存在的问题进行了阐述,指出这种调整模式导致的直接结果就是对劳动关系与雇佣关系界定的混乱。第五部分,首先分析了劳动关系与

5、雇佣关系的劳动法统一调整模式的诸多优点,之后提出了几点具体的立法建议。并且,强调劳动法体系的完善是一个系统工程,将劳动关系与雇佣关系纳入劳动法统一调整只是其中的一个环节,只有同时启动相关法律法规的修改和完善,才能更好的保护劳动者的合法权益。关键词:劳动关系雇佣关系界定。劳动法统一调整AbstractAbouttheemploymentrelationaswellasthekeydistinguishbetweenlaborandemploymentrelations,therehasnoexistanexplicitprescriptioninourcountry’Sactu

6、allaw.Thisnotonlyresultsinawidespreadargumentinthetheoreticfield,butalsobringsvariedconfusiontothepracticaljusticeregardinghowtorecognizeit.Alongwiththeacceleratedeconomicrestructureandthepenetratedreformationoflaboringinstitution,thelabordisputecasespresentanincreasingtrendandsomenewcharac

7、teristic.Inthesecases,thekeydistinguishbetweentheaboverelationswerefrequentlyinvolved.Variedoutcomesresultedfromdifferentdefinitionsdirectlyaffectthebenefitsofthetwoparties,whichwillulteriorlyimpactoureconomicdevelopmentandsocietystability.Therefore,cons

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