管理思想的演变及发展趋势.doc

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1、第二章管理思想的演变及发展趋势教学内容西方管理思想的演变等发展我国管理思想及理论发展管理发展的趋势及特点第一节人类社会早期的管理思想及实践一、中国传统管理思想（一）中国传统管理思想形成的社会文化背景实践：1、长城——系统思想的运用2、对策思想——田忌赛马3、经营管理思想——孙子兵法范蠡大商人4、人事管理思想——选才用人艺术5、以人为本思想中国儒家思想是中国传统文化的主流。儒家思想的特点是着重于对人类精神文明的研究。从孔子、孟子、庄子、墨子、管子等诸子百家起，他们在浩如烟海的著作中，反复论述的主题就是人的本性以及人们之间的社会关系。

2、他们提出“三纲”、“五常”，作为处理个人和国家、社会、家庭及其他人之间相互关系的行为准则。对数千年超稳定组织起了及其重要的作用。对东南亚影响很大。儒家文化成为热门。（二）中国传统管理思想要点宏观治国学：财政赋税管理、人口田制管理、货币、漕运驿递……微观治生学：农副业、手工业、运输……1.顺“道”：经济规律“守常、守则、循轨”2.重人：得人才、求贤、重贤（1）重人心向背：得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。（2）重人才归离：得人才是得人的核心。3.人和：调整人际关系，“礼之用，和为贵”（论语）“上下不和，虽安必危”（管子）求和的关键

3、在于当权者，只有当权者严于律己，严禁宗派，不任私人，公正无私，才能团结大多数。《管子》提出“无私者容众”。4.守信：信用是人类社会之间建立稳定关系的基础，是国家兴亡和事业成功的保证。“君子信而后劳其民”《论语》。5.利器：孔子说“工欲善其事，必先利其器”。磨刀不误砍柴工。“实业报国”6.求实：即要“守正”，“过犹不及”，实事求是，从实际出发，量力而行，因时而动，不法常可，事异而备变。7.对策：要统筹谋划，研究对策，以智取胜。凡事预则立，不预则废。8.节俭：孔子、墨子“节用而爱人，使民以时”（孔子）。提倡开源节流，崇俭拙奢，勤俭建国

4、，勤俭持家。9.法制：法术势法家和《管子》推出一套法制体系，包括田土法制、财税法制、军事法制、人才法制、行政法制、市场法制等。10．修身：修身---齐家---治国---平天下。（一）中国古代管理思想的主要特点1．治国之术儒家：礼治仁治道家：道法自然无为而治墨家：兼相爱、交相利法家：法术势（1）守法思想渗透一切领域，等级观念浓厚，整个国家被视为一个以天子为家长的、等级森严的大家庭；（2）重德轻法、重义轻利思想起主导作用。国家管理表现出较重视对人心的控制，较少重视技和法的应用；重视各级统治者利益的德，而较少重视才和法。与西方相比，可以

5、说中国重“王道”，即攻心或欺骗；西方重“霸道”即罚身或镇压。2．儒家伦理对当代企业管理的启示儒家人本主义的管理理论，从尊重人出发，以人性假设为基础，以道德自律为核心，以阴阳互补为其方法论，成功地建立起了一种准科学的管理模式，在当代管理中正发挥着它的巨大作用。有人预言儒学“即将成为21世纪的管理主流”。二、西方早期管理思想和实践（一）西方古代管理思想及实践1．《圣经》摩西分权思想、“牧羊人”观念2．巴比伦公元前2000年左右《汉漠拉比法典》：控制借贷、最低工资、会计、收据。3．古希腊4．罗马天主教的管理思想5．意大利马奇亚维利的管理

6、思想管理四原则：（1）群众认可：权力是自下而上，君主必须得到群众的支持。（2）内聚力：组织内聚力的关键是使人民确信他们可以信任自己的君主，知道君主期望于他们的是什么。（3）领导方法：一个君主应当以自己榜样来鼓舞他的人民，要同人民打成一片；合理奖惩。（4）生存意志：组织的主要目标之一是使自己存在下去。在王国处于生死关头时，君主有权采取严酷的措施，甚至可以抛开所有的道德借口，背弃任何自己从前的誓言。（二）英国早期管理思想1．亚当﹒斯密英国经济学家，1776年发表《国民财富的性质和原因的研究》（《国富论》）提出了劳动分工理论、“经济人”

7、思想、所有权与管理权分离等思想。2．查尔斯﹒巴贝奇1832年《论机器和制造业的经济》论述了专业分工和机器工具使用的关系，利润分配制度，固定工资加利润分享制度。3．罗伯特﹒欧文空想社会主义者“人事管理之父”2．鲍顿及瓦特以上各种管理思想是随着生产力的向前发展，适应资本主义工厂制度发展而产生的。这些‘管理思想虽然不系统、不全面，没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产及以后科学管理理论的产生和发展，都有积极的影响。第一节西方管理理论的形成与发展早期管理思想实际上是管理理论的萌芽，管理理论比较系统的建立是在19世纪末20世纪初。西方

8、管理理论就其发展的历史和内容来看，大致可分为古典管理理论，行为科学管理理论和当代管理理论三个阶段。一、古典管理理论（科学管理理论）在西方，到了19世纪末20世纪初，资本主义的自由竞争开始向垄断阶段过渡。企业规模不断扩大，生产技术更加复杂，市场迅速扩