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时间:2019-01-30
《广州恒大足球俱乐部组织文化浅析.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浅析组织文化对于组织发展的推动作用——以广州恒大足球俱乐部为例付昆鹏(山西大学历史文化学院,山西2010042007)摘要:完善先进的组织文化对于广州恒大足球俱乐部以及其投资公司恒大集团的发展推动作用是巨大的。本文通过对其组织文化的介绍与分析,了解其组织文化发挥推动作用的机制与实质,结合相关学科知识,思考其对于其他组织发展的借鉴意义。关键词:组织文化;恒大;足球一、前言在最近结束的世俱杯比赛中,来自中国的广州恒大足球队不敌南美冠军米内罗竞技,最终取得第四名的成绩。这是中国足球俱乐部首次亮相世俱杯赛场,广州恒大的出色表现为中国赢得了世界的尊重。在国内足
2、球环境低迷的大背景下,广州恒大足球俱乐部仅仅利用三年的时间创造了奇迹,中超卫冕、亚冠冠军、世俱殿军,这无疑是给长期羸弱的中国足球注入了一针强心剂,也让积压多年的中国球迷看到了些许希望。是什么让广州恒大足球俱乐部能够在短期内取得如此成就,难道真的仅仅是三年20几亿巨额投入的金钱刺激?本文将以广州恒大足球俱乐部为研究对象,从组织文化角度来分析解读其迅速崛起的原因,并探究思考其带给我们的借鉴意义。二、广州恒大足球俱乐部概述广州足球队成立于1954年6月,是中国第一支地市级专业足球队。1993年,广州足球队通过和太阳神集团合作,成为第一家政府与企业合股的职业
3、足球俱乐部。2010年,恒大集团以1亿元买断广州足球俱乐部全部股权,并更名为广州恒大足球俱乐部,当年即赢得中甲冠军,获得次年中超联赛参赛资格,并于当年获得中超联赛冠军,创造了中国的凯泽斯劳滕神话,是中国足球联赛历史上,首支在在升入顶级联赛第一年就勇夺冠军的球队。2012年,广州恒大提前一轮获得中超联赛冠军,成为首支卫冕中超冠军的球队。并在当年的足协杯决赛中击败贵州人和,成就了2012赛季中超足协双冠王。2013年,广州恒大继续高歌猛进,除了再一次卫冕中超外,在亚冠赛场,弥补了去年的遗憾,一路过关斩将冲入决赛,并最终击败来自韩国的首尔FC夺得冠军,这也
4、是中国足球历史上第一个亚冠冠军。三、组织文化浅析1.组织文化盘点虽然恒大足球俱乐部成立仅仅三年,但在球队文化方面却发展的十分完善。与欧洲足球豪门相比可能还存在差距,但在中国乃至亚洲也可谓是能鹤立鸡群,一枝独秀了。1.1组织核心价值观明确——“广州未赢够”组织核心价值观是组织最重要的指导全局的长期不变的价值标准和基本信念。它是组织存在和发展的基本动力。广州恒大足球俱乐部以“广州为赢够”作为球队的核心价值观并作为口号,对外宣传,激励自己。明确的核心价值观有利于全体成员的凝聚,从而提高组织成员工作的积极性、主动性和创造性。在恒大足球俱乐部成立之后,无论是俱
5、乐部经营者还是球队的教练球员,都以此为激励为准则为最高追求,不断提高完善自己的业务能力,在球队发展过程中做好自己的职责,追求一个又一个冠军,从未改变。1.2规章制度完善,按制度办事——奖罚分明,人人平等在管理上,俱乐部移植了恒大集团的企业管理风格。以严格的制度细化球员行为规则,辅以严格的考核,奖罚分明。2011年颁布“513奖惩法则”和“三五纪律”。单场赢球奖金高达500万元,创造了中超球队的奖金纪录。同时恒大的“三五纪律”也是国内俱乐部最严苛的纪律规定。2011年,俱乐部颁布了《广州恒大足球队“五必须、五不准、五开出”管理规定》(见表1)并严格执行
6、,在很大程度上保证了俱乐部的运营和目标的实现。2012年11月11日,广州恒大足球俱乐部在其官方网站上发布处罚决定公告。克莱奥因擅自离队和未能按时归队被罚50万元,穆里奇、保隆和孔卡因未能按时归队分别被罚款30万元、30万元和15万元。制度面前人人平等,教练员的权威也得到了维护。这很大程度上保证了俱乐部各项工作的顺利开展。在奖励制度上,2011年恒大推出“513”奖金方案。赢一场比赛奖励奖金500万元,平一场奖100万元,输一场扣300万元。在巨大的奖金鼓励下,俱乐部早早锁定了中超冠军。同时单赛季奖金过亿,创下职业联赛以来单赛季奖金最高纪录。虽然之后
7、奖金方案不断修改,但始终坚持着奖罚分明的原则。表1:名称五必须五不准五开出内容尊重球迷尊重对手服从裁判全心训练尊重队友不准怠训外出请假不准泄密不准吃请不准结派不服从主教练服用违禁药品赛间抽烟喝酒参加打假球者损害公司形象1.3追捧血性文化,推崇“狼性”精神组织精神是组织有意识地提倡、培养的员工群体的精神风貌。作为恒大足球俱乐部的投资人,许家印十分推崇“狼性”精神。他鼓励队员,在赛场上要敢打敢拼、竭尽全力,要打出血性,打出风格,永不放弃。在这样一种精神的鼓励下,球员们在球场上挥汗无数去拼夺每场胜利,团结一致,奋战到底。不仅打出了漂亮的足球,也展示了良好的
8、精神面貌。1.4鲜明的符号表征,发达的海报文化一切虚无的精神文化都必须有真实的物质载体。对于组织文化来说,一
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