垄断行业高薪酬的法律规制问题-研究

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1、目录引言...........................................................1一、我国垄断行业高薪酬概述........................................2（一）垄断行业的存在领域..........................................2（二）垄断行业高薪酬的表现........................................3（三）垄断行业高薪酬的成因.............

2、...........................5（四）垄断行业高薪酬的危害........................................7二、我国规制垄断行业高薪酬的立法现状及存在问题.....................8（一）立法现状....................................................81.工资总额预算管理制度........................................82.垄断行业高管的限薪制度

3、......................................93.我国个人所得税制度.........................................10（二）存在问题...................................................101.规制对象过于狭窄...........................................102.规制力度比较有限...................................

4、........113.规制标准不够明确...........................................12三、国外防范垄断行业高薪酬的制度考察及经验借鉴....................12（一）制度考察..................................................121.日本电力行业的反垄断制度...................................132.欧美垄断行业的价格监管制度..................

5、...............143.新加坡垄断行业的红利上缴制度...............................15（二）经验借鉴...................................................161.市场竞争是降低垄断利润的有效途径...........................162.多元的价格监管有利于抑制垄断高价...........................163.垄断行业的红利应当让全民共享.................

6、..............17四、我国垄断行业高薪酬法律规制的完善..............................17（一）直接规制高薪酬的法律措施...................................1811.改进工资总额预算管理制度...................................182.完善垄断行业高管的限薪制度.................................193.改革个人所得税制度......................

7、...................20（二）间接规制高薪酬的法律措施...................................211.完善垄断行业的反垄断制度...................................212.完善垄断行业的价格监管制度.................................223.改革垄断行业的红利上缴制度.................................23结语...........................

8、...............................24致谢..........................................................25参考文献..........................................................262引言垄断行业高薪酬是当前收入改革中亟需解决的一个重要问题。早在2006年《中国劳动统计年鉴》的数据就显示，电力、电信、石油、保险、烟草等行