辽河电力集团公司薪酬管理.研究

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1、辽河电力集团公司薪酬管理研究大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定，在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学，允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文题作者签名：．导师签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文1绪论1．1选题背景随着社会主义市场经济体制建设不断推进完善，以及国有企业的改革不断深化，其薪酬制度自然也应与之相适应，因此国有企业薪酬制度研究及设计就显得十分重要。多

2、年来，作为国民经济支柱的国有企业一直处于外资企业、民营企业等非国有企业所需人才的培训基地和取之不尽的人才库这样一个尴尬的境地。目前国有企业在不同程度上普遍存在着企业人才外流严重的问题，关键岗位的技术开发、经营管理人才匮乏问题。1．1．1薪酬管理研究的必要性解决国企对人力资源市场化与人事关系集权化之间的矛盾，解决国企组织层面管理者与劳动者分配机制之间的矛盾，目的在于使人力资源在具体的国企环境中得到更大限度的培育、使用、增加、强化，进而推动国企经济使命和社会责任的完成。首先，国家体制改革使各种经济组织出现剧烈的变革要求，压抑的社会劳动者自由意识得到释放，迅速出现普遍的适应变革意识需求，为

3、僵化的劳动关系组织形式彻底毁灭提供了精神准备。从这个角度而言，薪酬管理的研究意义在于正确认识这种社会性质的精神力量流动聚集的趋势和条件，构建企业来满足该种趋势和条件的文化环境，为企业战略可持续性发展提供重要文化条件准备而采用的有效手段之一。其次，国际经济的全球化影响和扩张为国内各类经济组织生存造成了事实上的威胁，继续拥有组织的生存权或者有可能进行反威胁成为强烈的组织需要，支撑组织参加竞争的物质条件积累是满足组织需要所必要和必须的。这就为组织获得人力资源准备了基础的物质条件。从这个角度而言，薪酬管理的研究意义则在于通过系统化和具体化的薪酬方案设计，充分使用企业的物质力量对人力资源的影响

4、和调节作用，为具体的实践标准探索提供了可靠的研究素材。最后，中国参与社会化劳动力资源丰富和分工差异化明显造成对不同经济组织提供了选择条件。分配和占有这一私有化特征的矛盾在人力资源获得和使用中仍然占据着核心位置。从这个角度而言，薪酬管理的研究意义将在于选择适当的人力，而非名誉上的选择。人力资源的成本只有在“适合的"准则上才是经济的，也只有这样对分配和占有的矛盾才能设立解决的原则。所以，开展专业化的企业薪酬设计和研究，为更好的推动企业形成产业竞争优势具有着重要的理论和实践意义。1．1．2公司基本状况及薪酬管理存在的问题辽河电力集团公司(以下简称“公司")成立于2007年5月21日，是在原

5、供电公司和热电厂基础上组建而成的，主要承担发电、供电、供暖、供热等主营业务。隶属于辽河电力集团公司薪酬管理研究中石油辽河油田公司。电力集团公司基于发电和供电两大板块。发电板块始建于1970年，为缓解盘锦地区电力紧张局面、平衡东北电网负荷而建。历经设计安装建厂、隶属东北电业管理局、归属辽河石油勘探局三个时期，是盘锦地区热电联产企业之一，担负着发电、供热、供暖的三重任务。现有4台汽轮发电机组，总装机容量61MW：12台锅炉，其中4台中温中压燃煤锅炉，4台油炉，4台供暖链条燃煤锅炉，总产汽量1270t／h：供暖首站一座、热力站40余座、新老供暖管网各一套，所带采暖面积分别为400万平方米和

6、150万平方米。年发电4．3亿Kwh，供电3．6亿Kwh，每年还向周边企业供应中压、低压蒸汽。供电板块成立于1993年，在原水电厂基础上发展起来，是勘探局唯一的专业化供电管理单位。随着辽河油区的滚动开发，目前共有变电所52座，主变101台，总安装容量534．15MvA，运行主变95台，运行容量494．2MvA，60kV输电线路85条1033．3km，6kV配电线路205条1396km，配电变压器2251台，配电容量618．67MvA，为全油区的生产和居民生活提供用电服务。现有用工总量3100余人，固定资产总额17．85亿，资产净值8．57亿。公司现行的薪酬制度，由于历史的原因，依国家

7、惯例执行，从市场角度而言缺乏竞争性。因此，已不能适应现代企业的发展需要。而且随着员工就业、择业意识进一步转变，非国有企业数量进一步增加，现行机制的作用也越来越微弱，已经到了非改不可的地步。主要表现在：一是现行的薪酬制度不能有效地激励企业各层次的员工；二是现行的薪酬制度不能有效地促进职能部门高效地运作；三是现行薪酬制度不能形成激励性的企业文化氛围；四是现行的薪酬制度没有相互配套成体系的政策：五是现行的薪酬制度作用不明显。这些问题的存在已经严重地制约了企业的可