ws公司薪酬体系优化设计改进

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1、TheWSCompanySalarySystemDesignOptimizationandInnovationAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationbyZhuKe(BusinessAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorTongYuquanSeptember2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人

2、郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文“WS公司蕴酬体丕垡化创堑遮计”。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：学位论文版权使用授权书J并，，月，3日本学位论文作者及指导教师完全了解“大连海事大学研究生学位论文提交、版权使用管理办法”，同意大连海事大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将

3、本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密口，在——年解密后适用本授权书。本学位沦文属于：保密口不保密∥(请在以上方框内打“√，，)论文作者签名：签名：P1形尹杉乙／厕∥阳中文摘要摘要薪酬体系是每个企业发展都必须会遇到的重要问题，因为其关系到“人”的因素，而“人”又是企业发展的最重要元素。因此，研究企业的薪酬体系，并进行相应的管理创新设计，对我国软件外包企业，以及各级各类组织都有很好的现实意义。为此，本文结合wS公司薪酬体系实践，对这一问题进行了研究和探讨，并得出了相应结论，希望在实际应用后产生出良好的

4、效率和效益。本文重点运用案例分析、文献分析的方法，对薪酬体系的国内外研究现状进行了考察，并从三个层面重点分析了现代薪酬理论，包括人力资本理论、绩效工资理论、分享经济理论、知识资本理论等；现代员工激励理论，包括需求层次理论、双因素理论、公平理论、ERG理论等；现代薪酬模式，包括高弹性、高稳定、综合性的薪酬模式等，为下文研究打下了良好的基础。本文对wS公司薪酬体系现状考察和调查问卷访谈后发现，wS公司目前薪酬体系不尽如意，“人治"痕迹明显，较为随意化，这在公司成立初期可能还比较适用，但当wS公司发展到一定阶段后，必须进行相应的制度化设计，建立起真正的、科学的薪酬体系。为此

5、，本文结合wS公司薪酬体系实际，运用现代薪酬理论和员工绩效理论，借助现代薪酬体系设计方法，设计出了wS公司具体薪酬应用体系，具有一定的现实意义。特别是其中提出的固定工资和绩效工资设计方法，紧贴wS公司实际，有一定的特色和创新。由于wS公司属于软件外包公司，本文最后提出了制定合理的薪酬发展战略、建立员工职级与发展通道、推行宽带薪酬、完善职工评级、加强薪酬文化建设等措施，是WS公司在薪酬制度方面的管理创新，也许不够全面，但却是当前软件外包企业的现实所需，本文希望能够得到推广应用现代薪酬体系，进一步促进我国软件外包企业，以及各级各类组织的科学发展。关键词：髂公司；薪酬体系；

6、激励机制；绩效考核；宽带薪酬英文摘要ABSTRACTPaysystemeachenterprisedevelopmentareimportantissuesthatmustbeencountered，becauseofitsrelationshiptothe”human”factors，and”people”isthemostimportantelementofthedevelopmentofenterprises．Therefore，thestudyofthepaysystem，andmanagementinnovativedesign，hasagoodpracti

7、calsignificanceforChina’Ssoftwareoutsourcingenterprises，aswellasalltypesoforganizationsatalllevels．IcombineWSpaysystempractice，researchanddiscussiononthisissue，anddrawtheappropriateconclusions，andhopetoproducegoodefficiencyandeffectivenessinthepracticalapplication．Thisarticlefo