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1、建立健全干部干事创业机制［党建创新］卿秋军 约4792字 [摘要]建立健全干部干事创业机制,有利于激发干部干事创业的热情和内在动力,充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性,从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制,营造一个干部干事创业的良好氛围,使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。 [关键词]干部;干事创业;机制 [中图分类号]D26[文献标识码]A[文章编号]1009-928X(2010)07-0039-03 广大干部是党的事业的
2、骨干,是推动党和国家事业发展的关键因素。建立健全干部干事创业机制,营造干部干事创业的良好氛围和环境,有利于充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性,从而为经济社会发展提供坚强的组织保障。 一、健全选拔任用机制,使干部干事创业有奔头 用人是最好的引导机制,树立正确的用人导向始终是引导干部干事创业的核心问题。面对新形势、新任务,我们必须大胆地解放思想,深化干部人事制度改革,建立充满活力的选人用人机制,激发广大干部干事创业的热情,真正把那些政治上靠得住、工作上能胜任、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部选拔到领导岗位上来。 1.更新
3、选人用人观念,在干事创业中选拔任用干部,在干事创业中培养锻炼干部。 要转变选人用人观念,“坚持在干事创业中考察识别干部”[1],变“伯乐相马”为“市场赛马”,牢固树立在干事创业“赛场”上考察识别干部的新观念,促进优秀人才在干事创业中脱颖而出。对实绩突出、群众威信高、社会影响大的优秀干部要进行职务晋升,提高他们的政治待遇,确保干事创业的干部有地位。要加强干部的实践锻炼,使广大干部在干事创业中掌握新知识、积累新经验、增长新本领,从干事创业中经受考验和磨炼,不断提高干事创业的能力和水平。 2.创新选人用人方法,把那些想干事、会干事、干成事
4、的干部选拔到重要岗位上来。 选拔任用干部要紧紧围绕是不是干事创业、能不能加快发展来进行,着重考察干部干事创业的意识和精神状态,着重考察干部干事创业的实际能力和具体表现,真正把干部引导到干事创业、加快发展上来。一是要在干事创业的实践中选人才。谁能够干好事业就重用谁,谁能给社会创造更多的价值就提拔谁,谁能在干事创业中脱颖而出就委以重任。二是要在群众评价中选贤才。要让群众参与干部的评议、考察和推荐,选出群众公认的优秀干部,这样的干部就会得到群众的拥护和支持。三是要在干事创业的实绩考核中分优劣。要坚持注重实绩的原则,引导广大干部把心思和精力都
5、用到干事创业上来。 3.倡导竞争机制,为干部干事创业提供平台。 倡导竞争是干部干事创业的客观要求,是激发干部成长的重要因素。一是要创造多种多样的竞争形式,为每位干事创业干部提供平等机会。通过政绩实绩考核选拔任用干部,通过公开考试、面试录用干部,通过群众选举产生某些领导人选,等等。二是要加大公开选拔任用领导干部的力度,为干事创业的干部提供更多的机会。要进一步加强公开选拔任用领导干部工作,扩大公开选拔任用领导干部的范围。对干部公开选拔竞争的岗位要统一进行安排,统一命题笔试,统一面试辩论,分别进行考核任用,提高选人用人公信度。三是要建立优
6、胜劣汰、能上能下的干部工作机制,营造干部干事创业的良好氛围。为了把那些不干事创业、相形见绌的干部及时淘汰出局,要实行末位淘汰制度,对干事创业考核不合格的干部给予降职、免职等处分,使干部内部形成互相竞争的局面,激发广大干部干事创业的热情。 二、健全薪酬增长机制,让广大干部干事创业有干头 在改革开放和发展社会主义市场经济的今天,干部干事创业不仅需要精神激励,还需要物质激励。因此,要建立精神激励与物质激励相结合的干部激励机制,使干部的晋级激励与报酬激励相统一,把干部的干事创业实绩与其收入相挂钩,提高干部干事创业的经济待遇。与此同时,要积极
7、改革干部工资制度和分配办法,逐步建立健全重实绩、重贡献的分配机制,激发广大干部干事创业的积极性。 1.提高干事创业干部的经济待遇,健全各类干部薪酬落实机制。 要在广大干部中推行绩效工资制,把干事创业实绩作为干部绩效工资的重要组成部分,激励广大干部干事创业。此外,应尽早在事业单位全面推行绩效工资,让工资充分反映劳动价值,体现多劳多得,同时也能平衡同公务员现有收入的差距,调动各类干部干事创业的主动性。 2.适当向基层干部倾斜,健全干部干事创业绩效奖励和补贴机制。 在干部干事创业中,要更加关注扎根基层、安心一线的干部。要通过增加财政转
8、移支付、党费补助等途径,逐步提高基层干部的工资水平。要建立以干部干事创业绩效为依据的分配制度,并落实广大基层干部的工资补贴,真正地将奖金与干部干事创业实绩挂钩,对工作突出、成绩显著的基层干部给予相应的经济奖
