s公司市民融合服务平台项目人力资源管理研究

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1、哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并

2、向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：导师（签字）：日期：年月日年月日S公司市民融合服务平台项目人力资源管理研究摘要21世纪是科技突飞猛进的一个时代，与人

3、类生活息息相关的各个产业正在悄然变化，推动我们的生活向更“城市化”发展——更集约的生活，更信息化的交互，也同样，人们面临着更严重的城市管理挑战。政府相关服务的信息化是指挥城市的重要一部分,并被越来越多的城市管理者重视起来。S公司作为智慧城市解决方案提供者，在2010年进入市场以来，一直寻求在这一市场的各方面进行突破。近年推进的市民服务平台项目对其具有行业性的重大意义。基于这一项目中有关人力资源管理的需求，本文在项目管理及人力资源管理等相关理论的指导下，结合S公司在S市某区域市民融合服务平台项目中人力资源管理的现状及存在的需求，分析建立该

4、项目的人力资源管理体系，并得出自己的观点。本文首先介绍了S公司市民融合服务平台项目意义，背景，对项目基本情况进行了介绍。随后对S公司市民融合服务平台项目人力资源管理进行现状分析，介绍S公司概况和市民融合服务平台项目的基本内容、架构，指出该项目人力资源管理的现状、存在的管理需求。随后拟定了市民融合服务平台项目人力资源管理体系的设计目标及设计思路，并从项目人员管理机制、项目的薪酬体系情况、项目的绩效评价等方面建立一套适合市民融合服务平台项目的科学管理体系。最后从该项目中的人力资源管理理念、企业文化、制度等方面进行了保障性思考。力求为S公司市

5、民融合服务平台提供具有逻辑、有效的人力资源管理方案。本文在对S公司市民融合服务平台项目进行人力资源管理研究的同时，也对项目人力资源管理进行了一定探讨，伴随项目的逐渐推进，对过程中的问题也将严谨纪录与分析。为后期的不断的学习明确思路，力求探寻更加精专的人力资源管理方案。关键词：市民融合服务平台；项目人力资源管理；体系设计哈尔滨工程大学硕士学位论文S公司市民融合服务平台项目人力资源管理研究ABSTRACTThe21stcenturyisaneraofrapidtechnological,andeachindustrythataroundhu

6、manlivesisquietlychangingbyit‟spromote."Urban"isdeveloping,moreintensive,moreinformationinteraction.Peoplearefacedwithmoreseriousurbanmanagementchallenges.Thegovernmentinformationtechnologyservicesaspartofthewisdomofthecity,moreandmoredomesticcitymanagerspayattentiontoit

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