ly石化企业人力资源管理变革研究

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1、Abstract●HRisthemostimportantfactortoinfluencethegrowthofstate-ownedenterprisesandthedevelopmentofproduction，andisalsovaluabletoenterprises，especiallytothepetrochemicalenterprises，whichareingreatneedofhi—techtalents．●It’Simperativetocontinuetherefo·rillofHRM．beca

2、usethepresentsituationofHRMcan’tmeettheneedofbusinessmarketandmodembusinessmanagement；●It’SnecessarytoestablishacompletelynewmodeofHRMinsteadofthetraditionalideasandmethodsofHRM．●It’Salsonecessarytoestablishvarioussecuritymeasurestoensuresuccessincorporatereforms

3、．ThepaperalsogivesananalysisoftheaimsofthestudyandpracticeofHRM：●toestablishtheconceptofthestrategyofHRM，andcombineHRMandtheaimsofthestrategy．●toestablishthenewconceptofinternationalHRMandthemanagementmodeinglobaleconomicsituation．●toestablishthenewconceptofpolit

4、icalHRM，anddiscusstheeffectsonHRMofcorporatecultureandinformalorganizations．Keywords：HRMreforminnovationIII目录目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1第一节研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一11．1．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2第二节研究目的与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．2．1研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。31．2．2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。4第三节论文结构与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一41．3．1论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41．3．2研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。5第二章LY石化企业人力资源管理现状与问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．6第一节LY石化企业概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．62．1．

6、1企业基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．62．1．2企业近年发展状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第二节LY石化企业人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一72．2．1企业人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．2．2企业人力资源管理沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8第三节LY石化企业人力资源管理存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92．3．1人力资源管理存在的一般问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。92．3．2企业发展进程中的新

7、问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ll第四节LY石化企业人力资源管理问题存在的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142．4．1历史因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142．4．2现实因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。l4第三章LY石化企业人力资源管理变革的必然性与变革思路⋯⋯17第一节LY石化企业人力资源管理变革势在必行⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．1．1LY石化企业人力资源管理变革的必然性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。17第二节LY石化企业人力资源管理变革思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1

8、8Ⅳ目录3．2．1实现传统人事管理向现代人力资源管理转型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．2．2导入并牢固树立现代战略人力资源管理新理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193．2．3创建“以人为本”的人力资源开发管理新模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20第四章LY石化企业人力资源管理变革的运行⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21第一节构建“识人、用