ly石化企业人力资源管理变革研究

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时间:2019-01-29

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1、Abstract●HRisthemostimportantfactortoinfluencethegrowthofstate-ownedenterprisesandthedevelopmentofproduction,andisalsovaluabletoenterprises,especiallytothepetrochemicalenterprises,whichareingreatneedofhi—techtalents.●It’Simperativetocontinuetherefo·rillofHRM.beca

2、usethepresentsituationofHRMcan’tmeettheneedofbusinessmarketandmodembusinessmanagement;●It’SnecessarytoestablishacompletelynewmodeofHRMinsteadofthetraditionalideasandmethodsofHRM.●It’Salsonecessarytoestablishvarioussecuritymeasurestoensuresuccessincorporatereforms

3、.ThepaperalsogivesananalysisoftheaimsofthestudyandpracticeofHRM:●toestablishtheconceptofthestrategyofHRM,andcombineHRMandtheaimsofthestrategy.●toestablishthenewconceptofinternationalHRMandthemanagementmodeinglobaleconomicsituation.●toestablishthenewconceptofpolit

4、icalHRM,anddiscusstheeffectsonHRMofcorporatecultureandinformalorganizations.Keywords:HRMreforminnovationIII目录目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.1第一节研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..11.1.1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一11.1.2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2第二节研究目的与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31.2.1研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。31.2.2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。4第三节论文结构与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一41.3.1论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..41.3.2研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。5第二章LY石化企业人力资源管理现状与问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.6第一节LY石化企业概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.62.1.

6、1企业基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..62.1.2企业近年发展状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第二节LY石化企业人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一72.2.1企业人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..72.2.2企业人力资源管理沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8第三节LY石化企业人力资源管理存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92.3.1人力资源管理存在的一般问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。92.3.2企业发展进程中的新

7、问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ll第四节LY石化企业人力资源管理问题存在的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142.4.1历史因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142.4.2现实因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。l4第三章LY石化企业人力资源管理变革的必然性与变革思路⋯⋯17第一节LY石化企业人力资源管理变革势在必行⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173.1.1LY石化企业人力资源管理变革的必然性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。17第二节LY石化企业人力资源管理变革思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1

8、8Ⅳ目录3.2.1实现传统人事管理向现代人力资源管理转型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183.2.2导入并牢固树立现代战略人力资源管理新理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193.2.3创建“以人为本”的人力资源开发管理新模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20第四章LY石化企业人力资源管理变革的运行⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.21第一节构建“识人、用

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