gbe展览公司人力资源管理问题诊断报告

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1、万方数据一打造固定员工与临时员工相结合的用人模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30二节约经营成本，会计岗位实行人力资源外包mlO．．．．．00⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30三优化固定员工的人员配置，建立人才梯队⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3l四聘任实习生作为公司的日常行政人员⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31第二节招聘问题解决方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3l一做好人力资源规划，制定详细的招聘选拔政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3L二明确招聘标准，规范招聘程序，制定科学完善的招聘计划IQ．．．．

2、．．Q·QlU⋯⋯⋯32三结合小微公司特点，开辟校园招聘的新渠道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32四在线招聘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33第三节薪酬问题解决方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33一企业主要树立起科学的薪酬管理理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33二确定薪酬策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33三送行科学的工作分析，做好岗位评估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35四完善基本的福利制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯36五科学分配年终奖⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯36六优化薪酬管理体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37第四节培训问题解决方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38一树立科学的培训理念。提高公司和员工对培训的重视程度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38二做好培训需求分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38三建立科学的培训体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39第五节领导力问题解决方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯40一领导

4、要知人善任，加强与员工的信任关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯40二领导要统筹帷幄，提高计划能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯40三领导要开拓创新，提高激励能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4l第五章研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43附录A⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·，44万方数据附录B⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯45个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4

5、8致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯49V万方数据第一章引言“一个国家的经济发展要有活力，要有竞争力，不仅需要‘顶天立地’的大企业，更需要‘铺天盖地’的小微企业。随着我国社会主义市场经济的不断发展，小型微型企业大量涌现，已经超过1000万家，还有3800多万个体工商户。量大面广的小型微型企业一头连着经济繁荣，一头连着社会稳定，在安排社会就业、增加居民收入、满足市场需求、弘扬创业精神、推动技术进步、促进县域经济和社会发展等方面发挥着不可替代的重要作用，具有百姓生活离不开、社会就业离不开、

6、经济发展离不开的极端重要性，已经成为当前我国稳增长、调结构不可或缺的重要力量。可以说，广大小微企业是民生之本、就业之源、稳定之基。然而，小型微型企业发展面临着许多突出矛盾和问题，生产经营成本高、融资困难、税费负担重、人爿缺乏等，特别是当前国际经济复苏缓慢、国内经济下行压力较大，进一步增加了小型微型企业生存发展、转型升级的难度①。”本文中的小微公司服务于会展行业，会展业作为一个新兴行业，蕴含着巨人的能量和作用，会展活动一般被认为是高收入、高盈利的业务，利润率大概在20％一30％以上，这也是会展行业发展迅速的

7、一个重要原因。但会展行业人力资源需求不均衡，淡旺季区分明显，业务高峰期与低谷期的人力需求有很大的差距。服务于会展行业的GBE展览公司主要从事展览展示设计、会展策划、展台搭建工作。公司目前与郑州英菲尼迪4s店、郑州郑德宝汽车销售服务有限公司、上汽集团等汽车销售商建立了良好的业务关系，随着业务量不断扩大，发展前景良好。但是会展服务中的展台搭建是一项及其辛苦的工作，通常要在很短的时间内打造出非常好的搭建效果，由于工作辛苦，经常熬夜加班，像这样的小微公司很难招到合适的项目执行人员，人员流动率比较高，而且布展时找来

8、的临时工经常出现磨洋工的现象。对于GBE展览公司而言，既面临着新的机遇，也将迎接新的挑战。本文针对创业初期服务于会展行业的GBE展览公司的人力资源管理问题进行了研究，根据行业特点，通过分析该公司的人力资源管理现状及存在问题，总结员工流失率高的真正原因，提出改进措施，量身打造适合该公司的用人机回全哲洙主编《小型微型企业保生存谋发展》(2012)中华T商联合出版社2013．Oll万方数据鱼旦曼展览公旦厶左瓷滥筐堡回题趁堑拯鱼箍二重