创建机关文明科室考核评分办法

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1、林州市工业和信息化局创建机关文明科室考核评分办法一、文明科室标准1、[20分]全面落实学习计划，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、工作效率高且办例会任务安排完成率高于90%。4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科

2、室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不畅、执行不力现象。5、[10分]卫生区经常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁洁净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛浓厚，各项创建活动全年不是末位。6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到局党组要求；无责任事故。8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。9、[5分]民主测评赞同票高于65%。二、文明家庭标准1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼

3、，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。2、[14分]家庭卫生经常打扫，环境优美，家庭成员仪表端庄、整洁；卫生包干区经常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。6、[14分]教育子女热爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。7

4、、[8分]家庭各种活动（如玩扑克、唱卡拉ok、喝酒等），不得影响邻里休息。8、[8分]年终被单位评为“文明职工”者。9、[8分]民主评议赞同票高于65%。三、文明职工标准1、[14分]政治思想好、主人翁意识强，有崇高的理想和信念，集体观念强，讲奉献、顾大局，精神文明创建活动踊跃积极；政治学习、心得体会每月多于2篇；政治理论考试85分以上；各项检查评比无通报批评现象。2、[14分]尊纪守章，维护国家和集体利益，坚持正义、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之风；无赌博、酗酒、打骂架和顶撞领导等现象。3、[14分]出满勤、工作效率高；无因推诿、扯皮等现

5、象受科、办领导批评；考勤检查无迟到、早退、私自离岗等现象。4、[12分]文明礼貌、仪态端庄、团结同志、为人热情；个人卫生承包区和办公室整洁，无因此受科、办领导批评。5、[14分]遵守公德，尊老爱幼，助人为乐，关心集体，全年多次受到单位表扬；各项集体活动无无故不参加现象，且各项评比活动无因本人原因影响单位荣誉。6、[8分]刻苦钻研业务，熟练掌握技能，成绩突出（由科、办领导认定）。7、[8分]年内无各种内、外部事故发生；无公物丢失或损坏现象。8、[8分]与局党组工作思路保持一致，工作政绩突出，重点工作完成情况和年度工作目标考评情况优良（由科、办领导认

6、定）。9、[8分]民主测评赞同票高于65%。四、文明创建增减分条件（一）文明科室和文明职工1、无私奉献、一心为公、表现突出（有具体事例）。2、围绕办党组工作思路和目标工作安排，创造性开展工作，成绩显著。3、重点工作成效显著，工作效率、管理水平明显提高，受到单位主要领导认可或表扬（批评）。4、工作不分内外，协作精神强；在保证本科室工作任务完成的前提下，主动帮助外科室完成任务者。5、加班加点，表现提出且效果显著。6、对不正之风、坏人坏事、违法违纪等现象，敢于挺身而出，做坚决的斗争；见义勇为，保护国家和人民的财产及生命安全的。7、心得体会在单位评比中获

7、奖（批评）。8、上述各项按人次统计，同时加入科室和个人得分，每人次加5分。（二）文明家庭1、家属无私奉献、以办为家、关心集体、事例突出，受单位表扬者。2、发挥家庭成员有利条件，积极支持我办政务工作，帮助解决工作难点，贡献突出。3、教育子女有方，在社会上积极想办法，正式安排工作或考上重点大学的。4、家属关心我办事业发展，提出合理化建议被采纳者。5、上述各项按人次统计，每人次加5分。五、评比办法和要求（一）评比顺序及范围1、评比顺序：a、进行各项民主测评和综合目标考评；b、各科室按比例向单位推荐文明职工、文明家庭人数；c、文明科室的评比由精神文明评比

8、小组评比；d、双轨制考评结果出来后，再进行年终全面达标先进科室和个人的评比；e、最后进行年度考核评比。2、评比范围：a、各科室均可申报文