市国税局工作工作思路　

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1、市国税局工作工作思路××年工工作思路讨论稿党的十六届四四中全会提出了加强执政能力力建设的新目标，为税收工作作指明了方向；总局提出的深深化税收改革、加强税务基层层建设、推进科学化精细化管管理等新要求，是基层税收工工作的重心；税收征管工作中中出现了市场主体民营化、税税源主体城市化的新趋势，是是国税工作面临的新挑战；认认真解决当前国税工作面临的的新问题、新矛盾，是新一年年工作中必须努力和加强的重重点。基于对形势的判断分分析，按照总局提出的科学化化、精细化管理的总体要求，，结合我市当前国税工作实际际，××年，我市国税工作要要紧紧围绕新时期

2、税收工作的的主题，以提高税收工作能力力和征管工作质效实为目标，，建立税源监控、执法保障和和绩效考评体系，着力优化资资源配置、税收服务、工作环环境、育人机制。一、紧扣扣工作主题。新时期税收工工作的主题就是推进依法治税税，深化税收改革，强化科学学管理，加强队伍建设。这一一主题科学总结了税收工作的的规律，是当前和今后一个时时期税收工作的核心。它充分分体现了科学发展观的要求，，是认真贯彻落实十六届四中中全会的精神，切实加强执政政能力建设的具体体现。紧扣扣税收工作的主题，要正确把把握治税与带队的统一、把握握抓改革与抓管理的统一，坚坚持连续性

3、和创新性的统一，13/13，坚持前瞻性与阶段性的统一一，使国税工作在实践中不断断得到提高。二、实现两个个提高。一是提高税收工作作能力。按照十六届四中全会会精神的要求，以提高领导班班子的治税带队能力、国税干干部的聚财执法能力、国税系系统的高效征管能力为重点，，全面提升基层税务部门的整整体税收工作能力。二是提提高征管质效。要树立科学管管理、依法管理和民主管理的的新理念，突出科学化、精细细化两大特征，实现执法规范范、征收率高、成本降低、社社会满意的目标。三、构建建三大体系一是建立税源监监控体系。以使税款实征数不不断接近法定应征数为标准，

4、，进一步强化对重点企业、重重点行业的税收监管，大力开开展纳税评估，加强税收与经经济的比对分析，继续完善以以“六率”为重点的收入质量量考核，建立重点税源监控体体系、税收信用体系和税收管管理员制度体系。二是建立立执法保障体系。以行为规范范、运转协调、公正透明、廉廉洁高效为标准，以治内与治治外相统一、治税与治队相统统一为要求，以推行税收行政政执法责任制和执法过错责任任追究制为重点，以税收信息息系统的机控作用为载体，建建立健全执法监督机制，形成成对权力运行的监控体系。三是建立绩效考评体系。以政政治过硬、业务熟练、结构优优化、绩效显著为标准

5、，以强强化激励约束为手段，继续深13/13深化劳动分配制度改革，全面面推行“能级绩效”管理办法法，建立以能力和业绩为主要要内容的客观公正、科学的绩绩效评价体系。四、着力四四个优化一是以提高能力为为核心，优化育人机制，实施施人才兴税。发展靠人才支撑撑，政绩靠人才创造。实施人人才兴税，是新形势下税收工工作的重要任务，也是国税工工作顺应时代发展要求和可持持续发展的必然选择。因此，，必须要树立科学的人才观，，强化人才为本的理念，以解解决人才总量不足和人才结构构不优的突出矛盾为重点，着着力提高干部队伍的“六种能能力”，为不断推进国税事业业可

6、持续发展提供人才保证。。首先要继续加强领导班子建建设，把学习作为提高能力基基础，全面推行述学评学制、、任期目标责任、年度理论业业务考试制，建立完善班子建建设的考核评价指标体系、奖奖惩机制和对空缺职位的竞争争上岗制度，提高领导干部管管理带队能力；其次建立一个个“全员学习分层培训能手考考试”的人才培育体系，全面面提高队伍的税收管理、税收收服务和科技应用能力；第三三是加强人力资源管理，优化化劳动组合，建立“能职匹配配双向选择”的人力资源管理理格局，把人员压力转化为人人才优势。建立人才激励机制制，探索建立能级管理制度，，继续开展能手竞赛活

7、动，形形成竞争择优的人才选拔机制制。二是以提高征管质效为为重点，优化资源配置，推进进科学管理。科学管理是基础础，是优化征管资源配置、提13/13提高征管效能的总抓手，也是是有效解决“疏于管理，淡化化责任”的根本途径。我们必必须把科学化、精细化管理的的理念拓展到整个税收工作的的全过程，以此推动全局各项项工作的全面发展，力求实现现税收管理的新突破。首先是是优化征管流程，以环节制约约为重点，全面推行专业化管管理；以流程控制为核心，积积极推进业务重组。其次是整整合信息资源。要以纳税“一一户式”税管理为契机，实现现所有信息系统之间有效链接接

8、和数据实时共享，不断提高高信息资源的综合利用效率，，最大程度地支持税收征管；；建立统一的电子办税服务平平台，进一步拓宽纳税申报和和税款缴库渠道，不断提高办办税效率，以方便征纳、降低低征纳成本。三是以执法为为民为宗旨，优化税收服务，，发挥税收调控职能