医院评先评优实施办法2018年版

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1、可编辑版医院评先评优实施办法2018年版为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。一、关于个人年度考核工作考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院内合同工、医院聘用制人员。个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。具体要求是：1、认真填写“年度考核登记表”，做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科

2、技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、套话，对评“优”和“不合格”等次的，一定要经支部扩大会议讨论定等。3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选Word完美格式可编辑版（一）评选范围在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用制人员）。（二）评选条件１、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。2、遵纪守法、作风正派，坚

3、持原则，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在三个文明建设中起表率作用。3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。（三）下列人员不参加评先选优（1）上半年已办理退休手续的；（2）外出学习、进修超过6个月（含6个月）的，或在

4、院实际上班不足半年的；（3）全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。Word完美格式可编辑版（四）有下列情况之一的不得被评为先进和优秀（1）年度综合考核、医德医风考核不合格的；（2）受院部考核三次以上者，或受到待岗、停职、降级处理的；（3）在上级部门检查中，特别是省厅组织的检查中被通报批评的；（4）违反计划生育规定的；发生过违法事件或严重违纪的；年内受到党纪、政纪处分正在处分期内的，受立案审查尚未结案的；（5）因工作责任心问题，发生医疗差错、事故，导致医院两个效益受损的直接责任人；（6）不服从组织（科室）调配，不能完成本职工作任务的；（7）同

5、志之间发生无原则纠纷，影响团结、影响工作，造成不良影响的；（8）无故不参加年度三基考核或业务考核（考试）以及考试不合格者；本年度未取得规定继续教育学分者；连续两年未取得执业资格者。（五）评选办法1、全院名额分配（具体见附表）（1）评先名额：按医院在岗职工(含院内合同工、聘用制人员)总数的%下达；Word完美格式可编辑版（2）评优名额：按医院在编在岗职工总数的%下达（院内合同工及聘用制人员不参加优秀评选）。2、先进工作者产生办法各科室（分管部门）自行组织，对照先进工作者评选条件，对科室（部门）职工分群众测评和科务会（一般由科室组长以上管理人员参加

6、）测评（见表1、2），按综合积分高低产生先进工作者和优秀等次人选；科室不能建立科务会的，由科室负责人结合科室全体人员测评积分情况及平时工作实绩，民主推荐先进工作者及优秀等次人选。由科室填写年度先进工作者申报表，报各支部审核确定后，将推荐人员先进工作者申报表及个人年度考核表，报院评先选优办公室（党办内），公示无异议后，经院党政联席会研究确定。表1：全院各类工作人员民主测评表姓名工作表现（德、能、勤、绩、廉）得分优秀称职基本称职不称职注：得分=（优秀数ⅹ10+称职数ⅹ8+基本称职数ⅹ6）/总有效票数Word完美格式可编辑版表2：先进工作者综合考评积

7、分表项目计算方法得分群众测评（40分）测评得分*4科务会测评（60分）测评得分*6扣分依据考核月报及科室内部考核结果扣分总计得分注：科室下设窗口或班组在10人以上者，可由科室组织以班组为单元进行群众测评。3、管理干部先进评选办法（1）临床医技科室主任、护士长评选办法按科室群众、管理干部和领导班子三块进行测评，同时结合科主任综合目标考核结果进行。院部、管理干部和科室民主三块测评优秀、称职率总和达80%以上，科主任目标综合考核成绩为合格的科主任（副主任）、护士长当选为先进个人，科主任目标综合考核成绩优秀的科主任（副主任）、护士长考核等次优秀；优秀、

8、称职率总和达不到80%的不能当选为先进和优秀。（2）行政后勤科室中层干部评选办法按科室群众、管理干部和领导班子三块进行测评（见表3），优秀、称职率达8