影城院组织架构与人员配置标准说明

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1、可编辑版影城（院）组织架构及人员配置标准一、组织架构标准二、人员定编标准部门职位配置人数总经理室总经理1人副总经理或总经理助理影城（院）总座位在800个以下，可配置1人；影城（院）总座位在800个以上，可配置2人；影城（院）总座位在1500个以上，可配置3人；（不设专职岗位，兼任部门经理）行政人事部经理1人主管（专员）1-6个厅或600座以下不配6个厅或600座以上配1人财务部经理兼会计1人出纳1人技术部经理1人放映员1.最少配置2人2.6个厅（含）以上配置数为：总厅数/2(舍尾取整）人3.最多配置4人Word完美格式可编辑版部门职位配置人数营

2、运部经理1人主管2人票务专员1.总座位数800以下：配置4人；2.总座位数800以上：配置6人；（年度票房收入在500万（含）以上的按照此标准配置，票房收入在500万以下，一律配置4人。）场务专员1.每层3个厅（含）以下每层配置1人；2.每层3个厅-7个厅（含）每层配置2人；3.每层7个厅以上每层配置3人；（无论层数或厅数多少，最低配置不得低于2人）卖品专员2人水电工1人保洁专员（外包）1.总座位数300以下：配置2人；2.总座位数300-700（含）配置4人；3.总座位数700-1100（含）配置6人；4.总座位数1100-1600（含）配置

3、8人；5.总座位数1600-2100（含）配置10人；保安员（外包）1.总座位数400以下：配置2人；2.总座位数400-1000（含）配置4人；3.总座位数1000以上配置6人；市场部经理1人市场策划主管（专员）1人专员1.总座位数800以下：配置1人；2.总座位数800以上：配置2人；注：影城人员配置最多不能超过该标准三、各部门岗位说明书（一）行政人事部Word完美格式可编辑版职位名称经理　职位类别行政岗（委派）　所属部门行政人事部　直接上级总公司人力资源部及总经理　直接下级行政人事主管（专员）　定员人数1　职位概述负责影城人员的招聘、录用

4、、薪资、绩效、劳资等人事工作；负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作；行政文件的整理归档；协调影城各部门关系）；负责监督管理行政专员的各项工作。岗位职责序号职责衡量标准/衡量见证资料1协助总经理进行影城人力资源管理与开发工作，执行总公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表影城解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；人力资源管理制度与（阶段性）规划的科学性与合理性员工招录转离工作办理的效率效果；劳动纠纷处理的效率效果；　　2薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险等工作；完成影城绩效

5、考核工作，完善薪酬及员工激励制度；薪资报表制订和发放、社保福利办理的及时性、准确性绩效考核与薪酬管理制度制订（调整）的科学性、合理性及贯彻落实效果；3检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；协助制订影城员工培训计划并监督实施；指导和监督行政专员进行劳动合同管理工作；员工考勤管理情况（根据考勤记录）；影城相关行政人事管理、专业技术培训的（辅助）制订与落实效率效果；行政专员绩效考核结果；4负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。行政资料的整理、归档、利用，影城文件

6、的草拟、传阅、督办与归档工作；影城招录员工的及时性与匹配度；人才库建立以及员工职业发展通道的规划与建议工作效果；行政文件的管理、下发及监督落实工作的效率效果；　5定期组织召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；会议记录的及时性、准确性及其监督落实工作的效率效果；6　负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作；协调影城各部门关系）；保持与相关政府部门的良好关系各类证照的办理、变更与年检工作；部门间关系的协调效率效果；政府公共关系的维护效果；7　协助总经理及各部门制定影城整体办公费用预算，并协助控制与执行；负责组

7、织影城企业文化建设，提炼和宣传影城理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。根据办公用品预算表等评估控制与执行效果；影城管理文化的提炼效果评估，以及员工凝聚力评估。初任资格1.年龄要求：35岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求：本科及以上学历；4.专业要求：行政管理、人力资源管理专业优先。5.工作经验要求：三年以上相关工作经验。6.素质要求：形象端正；具有优秀的沟通协调能力，以及亲和力；良好的应变能力；7.技能要求：具备一定财务知识、英语听说能力，熟练使用OFFICE软件。职位名称主管（专员）　职位类别行政岗　所属部门行政人事部　直接上级行政人事

8、经理　直接下级——　定员人数1　Word完美格式可编辑版职位概述协助人事行政经理完成本部门相关行政人事制度的编写、修改及定稿工作；办公行政文件的收集、