影城院组织架构及人员配置标准说明

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1、影城（院）组织架构及人员配置标准一、组织架构标准二、人员定编标准部门职位配置人数总经理室总经理1人副总经理或总经理助理影城（院）总座位在800个以下，可配置1人；影城（院）总座位在800个以上，可配置2人；影城（院）总座位在1500个以上，可配置3人；（不设专职岗位，兼任部门经理）行政人事部经理1人主管（专员）1-6个厅或600座以下不配6个厅或600座以上配1人财务部经理兼会计1人出纳1人技术部经理1人放映员1.最少配置2人2.6个厅（含）以上配置数为：总厅数/2(舍尾取整）人3.最多配置4人部门职位配置人数营运部经理1

2、人主管2人票务专员1.总座位数800以下：配置4人；2.总座位数800以上：配置6人；（年度票房收入在500万（含）以上的按照此标准配置，票房收入在500万以下，一律配置4人。）场务专员1.每层3个厅（含）以下每层配置1人；2.每层3个厅-7个厅（含）每层配置2人；3.每层7个厅以上每层配置3人；（无论层数或厅数多少，最低配置不得低于2人）卖品专员2人水电工1人保洁专员（外包）1.总座位数300以下：配置2人；2.总座位数300-700（含）配置4人；3.总座位数700-1100（含）配置6人；4.总座位数1100-160

3、0（含）配置8人；5.总座位数1600-2100（含）配置10人；保安员（外包）1.总座位数400以下：配置2人；2.总座位数400-1000（含）配置4人；3.总座位数1000以上配置6人；市场部经理1人市场策划主管（专员）1人专员1.总座位数800以下：配置1人；2.总座位数800以上：配置2人；注：影城人员配置最多不能超过该标准三、各部门岗位说明书（一）行政人事部职位名称经理　职位类别行政岗（委派）　所属部门行政人事部　直接上级总公司人力资源部及总经理　直接下级行政人事主管（专员）　定员人数1　职位概述负责影城人员的

4、招聘、录用、薪资、绩效、劳资等人事工作；负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作；行政文件的整理归档；协调影城各部门关系）；负责监督管理行政专员的各项工作。岗位职责序号职责衡量标准/衡量见证资料1协助总经理进行影城人力资源管理与开发工作，执行总公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表影城解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；人力资源管理制度与（阶段性）规划的科学性与合理性员工招录转离工作办理的效率效果；劳动纠纷处理的效率效果；　　2薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳影城员工各种

5、社会统筹保险等工作；完成影城绩效考核工作，完善薪酬及员工激励制度；薪资报表制订和发放、社保福利办理的及时性、准确性绩效考核与薪酬管理制度制订（调整）的科学性、合理性及贯彻落实效果；3检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；协助制订影城员工培训计划并监督实施；指导和监督行政专员进行劳动合同管理工作；员工考勤管理情况（根据考勤记录）；影城相关行政人事管理、专业技术培训的（辅助）制订与落实效率效果；行政专员绩效考核结果；4负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和

6、人才库建立等工作。行政资料的整理、归档、利用，影城文件的草拟、传阅、督办与归档工作；影城招录员工的及时性与匹配度；人才库建立以及员工职业发展通道的规划与建议工作效果；行政文件的管理、下发及监督落实工作的效率效果；　5定期组织召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；会议记录的及时性、准确性及其监督落实工作的效率效果；6　负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作；协调影城各部门关系）；保持与相关政府部门的良好关系各类证照的办理、变更与年检工作；部门间关系的协调效率效果；政府公共关系的维护效

7、果；7　协助总经理及各部门制定影城整体办公费用预算，并协助控制与执行；负责组织影城企业文化建设，提炼和宣传影城理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。根据办公用品预算表等评估控制与执行效果；影城管理文化的提炼效果评估，以及员工凝聚力评估。初任资格1.年龄要求：35岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求：本科及以上学历；4.专业要求：行政管理、人力资源管理专业优先。5.工作经验要求：三年以上相关工作经验。6.素质要求：形象端正；具有优秀的沟通协调能力，以及亲和力；良好的应变能力；7.技能要求：具备一定财务知识、英语听说能力，熟

8、练使用OFFICE软件。职位名称主管（专员）　职位类别行政岗　所属部门行政人事部　直接上级行政人事经理　直接下级——　定员人数1　职位概述协助人事行政经理完成本部门相关行政人事制度的编写、修改及定稿工作；办公行政文件的收集、整理及归档工作。岗位职责序号职责衡量标准/衡量见证资料1在行政人事经理的指导下负