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《人力资源管理师三级各章重点选择题(精)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、第一章人力资源规划选择题:1、1-5年的人力资源规划称为(。A长期规划B中期规划C短期规划D组织规划2、(是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为(。A岗位设计B工作说明书C岗位规划D工作岗位分析4、(岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A直接观察B任职责报告C同事报告D书面资料5、岗位劳动规则的内容是(。A时间规则B组织规则C行为规则D协作规则E培训规则6、企业
2、单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为(。A行为规则B协作规则C组织规则D岗位规则7、岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式(。A管理岗位知识能力规范B管理岗位培训规范C生产岗位技术业务能力规范D各岗位职责、能力、经历要求规范E生产岗位操作规范8、工作说明书的分类(。A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书9、设置岗位的基本原则是(。A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个
3、人共同负责几道工序,属于(。A横向扩大工作B纵向扩大工作C工作丰富化D工作满负荷11、为了使岗位工作丰富化,应考虑(。A任务多样化B任务的整体C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E任务的意义12、有关照明、色彩,属于(。A影响劳动环境的物质因素B影响劳动环境的心理因素C影响劳动环境的自然因素D影响劳动环境的设备因素13、工作岗位分析的中心任务是(。A写出工作说明书B为人力资源管理提供依据C改进工作岗位设计D位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜14、工作岗位分析的最终成果(。A工作说明书B作业程序图C
4、岗位规范D职务晋升图15、运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为(。A程序分析B动作研究C现代工效D方法研究16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成(项动素。A8项B2项C18项D17项17、动作经济原理可以分为(。A工作地布置和工作条件的改善B工具设备设计C人体利用D细分一系列动素18、现代工效学的指导思想是(。A以人为本B侧重心理学C降低成本D人—机—环境系统19、在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正
5、常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为(。A劳动定员B人员编制C企业定员D劳动定额20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(。A400B444C200D36021、某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。计算该工种的定员人数(。A32B29C28D422
6、2、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为(。A设备定员标准B职责分工标准C综合定额标准D单项定员标准23、劳动定员标准的三要素(。A概述、正文、补充B封面、前言、目次C名称、范围、标准D附录、脚注、条文注24、(是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。A管理制度B技术范围C业务规范D企业基本制度25、人力资源管理费用支出控制的原则是(。A及时性B节约性C适应性D权责利相结合E从实际出发的原则26、现代人力资源的基本职能(。A录用、保持、提高、晋升B保持、奖惩、调动、评价C录
7、用、保持、发展、考评、调整D计划、组织、监督、激励、协调、控制27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是(。A业务规范B行为规范C技术规范D管理制度参考答案:1B2D3D4B5ABCD6B7ABCE8ACD9B10A11ABCDE12A13BD14ACD15D16D17ABC18A19ABC20B21A22D23A24D25ABCD26C27A第二章人员招聘与配置选择题:1、(单选内部招聘具有(缺点。A抑制创新B筛选难度大C影响积极性D进入角色慢2、(单选适合于
8、普通职员的招聘方法是(。A推荐法B档案法C布告法D发布广告3、(单选对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是(。A招聘洽谈会B人才交流中心C校园招聘D网络招聘4、(多选笔试的优点是(。A增加对知识、技能、能力考察信度与郊度B筛选效率高C成绩客观D考察工作态度、品德修养等能力5、(多选简历的客观内容包括(A个人信息B受教育经历C对本人描述D个人成绩6、(单选对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于(。A结构化面试B初次面试C诊断面
