1057电大《人力资源管理》试卷资料全

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1、可编辑版试卷代号：1057国家开放大学（中央广播电视大学）2014年春季学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？()A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？()A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军

2、事战略3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。A.决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单307Word完美格式可编辑版6．甑选程序中不包括的是()。A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人D．公文处理

3、7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏()。A．科学的考评手段B．科学的工作分析与评价C．科学的培训D．科学的薪酬制度9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？()A．aB．bC．cD．d10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。A．

4、成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。Word完美格式可编辑版A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。A.4个月B．6个月C．8个月D．10个月二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入

5、题后括号内）13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A.未满16周岁的体操运动员B．未满16周岁的文艺演员C．未满16周岁的特种工匠D．60岁以上的男人E．55岁以上的女人14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责。A.人事调配B．文书管理C．日常行政事务处理D-负责市场营销业务E．负责解决生产安全问题15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A.空缺的职位的性质B．企事业单位的性质C．企事业组织的形象D．人口和劳动力E．劳动力市场条件16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，

6、通常规定了哪几个方面的考评内容？()A.文化程度B．技术等级水平C．身体条件D．社会关系背景E．毕业学校17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A.基础工资制B．单一型岗位工资制C．技能工资制D．衔接可变型岗位工资制E．重合可变型岗位工资制Word完美格式可编辑版18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？()A．合法公平B．平等自愿C．先发制人D．协商一致E．诚实信用三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划×）19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()20.我国实施人才强国战略，就

7、要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。()21.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。()22.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。()23.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。()24.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。()25.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需